Материальная ответственность мастера

Вопрос: У меня возникли трудности в вопросе работы мастеров на дорогостоящем оборудовании. Совершенно недавно приобрели аппарат LPG, прошло немного времени и мастера разбили насадку, кто конкретно разбил выяснить не представилось возможным. За счет салона купили новую. Теперь приобрели долгожданную лазерную эпиляцию, в этом аппарате очень капризные сапфировые линзы, на обучении мастерам неоднократно повторяли и обращали внимание на то, как это оборудование эксплуатировать.

В результате проведенной 24 мая 2016 года ревизии подотчетных работнику товарно-материальных ценностей далее — ТМЦ была обнаружена недостача лесопродукции на общую сумму 81 955,47 грн. Согласно пояснительной записке от 24 мая 2016 года, работник признал факт недостачи лесопродукции, установленной ревизией. Однако в добровольном порядке сумма недостачи не была им погашена. В связи с этим предприятие обратилось в суд с иском о возмещении вреда, причиненного работником во время выполнения им трудовых обязанностей. Суды первой и апелляционной инстанций приняли решение в пользу предприятия, обязав работника возместить причиненный предприятию ущерб. Работник подал кассационную жалобу с просьбой отменить решение суда первой инстанции, определение апелляционного суда и принять новое решение, отказав предприятию в удовлетворении его исковых требований. Почему возник спор В данной ситуации работодатель установил вину работника, кроме того — работник признал свою вину, на что указал в пояснительной записке. Однако работник не погасил сумму ущерба, поскольку считал, что предприятие незаконно заключило с ним договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность сотрудников

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Соответственно, неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не является основанием для привлечения его к материальной ответственности.

В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Единственный в этом случае нюанс: в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Поэтому если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке 2 Наличие прямого действительного ущерба ч.

Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч. Однако иногда та или иная форма может влиять на тяжесть наказания. Так, п. За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества п. Если работник не осознавал, что в его действиях нет надлежащей осмотрительности в части обеспечения сохранности имущества собственника и при этом не допускал возможности причинения имуществу собственника прямого действительного ущерба, хотя при сложившихся обстоятельствах мог и должен был это осознавать, в действиях работника есть признаки неосторожной вины в форме небрежности.

Исходя из предписаний ч. Вот они: — соответствие рисковых действий современным знаниям и опыту; — поставленная цель не могла быть достигнута иначе; — работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба; — объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей К примеру, руководитель сельскохозяйственного предприятия не может быть привлечен к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный вымерзанием озимой пшеницы, если сложные погодные условия привели к уничтожению посевов.

Установлено, что он нарушил рекомендуемые сроки посева озимых, в результате чего те вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для данной местности морозов? Тогда такие действия руководителя могут быть расценены как нарушение его трудовых обязанностей. А значит, его можно привлечь к материальной ответственности, поскольку в этом случае допущенный им риск не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Поэтому в таких случаях по аналогии может применяться определение вреда, причиненного в состоянии крайней необходимости, из ст. Согласно этой статье таковым признается вред, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического либо юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами Прямой действительный ущерб Как можно убедиться из табл.

Что же под ним понимают? Ответ находим в абзаце втором п. Это, в частности: — потеря, ухудшение или снижение ценности имущества; — необходимость для предприятия понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести излишние, т.

Так, к категории прямого действительного ущерба можно отнести: 1 недостачу материальных ценностей как правило, ее выявляют в ходе проведения инвентаризации у материально ответственного лица или у другого лица, которому материальные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если недостача материальных ценностей выявлена в пределах норм естественной убыли, то работника к матответственности не привлекают Однако если собственник докажет, что недостача хотя и не превышает нормы естественной убыли, при этом естественной не является, а причиной тому стали виновные действия работника, то привлечь последнего к материальной ответственности можно; 2 уничтожение материальных ценностей.

Чаще всего уничтожение как основание материальной ответственности связано с действием стихийных сил. Условием привлечения работника к материальной ответственности в этом случае будет установление того факта, что возможность разрушительного действия таких сил была обусловлена виной работника.

К примеру, материальные ценности уничтожены вследствие пожара, вызванного нарушением работником правил пожарной безопасности; 3 повреждение материальных ценностей. Величина прямого действительного ущерба при этом равна сумме, на которую снизилась стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на восстановление соответствующих объектов; 4 порчу материальных ценностей, т.

При ненадлежащем оформлении акта приемки недостачи или при нарушении порядка приемки возможность взыскать с поставщика транспортной организации стоимость недостающих материальных ценностей утрачивается.

Такой ущерб может возникнуть в связи с ошибкой в применении надлежащим образом утвержденных прейскурантов, неправильным калькулированием цены и т. К категории прямого действительного ущерба относят и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников; 9 выплаченные в пользу контрагентов по гражданско-правовым договорам, государственного или местного бюджета, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени; 10 выплаты в пользу других субъектов в порядке возмещения ущерба, причиненного действиями работника предприятия при выполнении им своих трудовых служебных обязанностей ч.

Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных в ст.

На это ориентирует ст. При этом сам работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ч.

Если такие условия не созданы, это может послужить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба ч. Обратите внимание: согласно ч. Однако это не лишает работодателя права взыскать ущерб, нанесенный предприятию виновными действиями такого лица.

Конечно, совершение работником преступления, которое повлекло нанесение предприятию материального ущерба, — ситуация редкая. Чаще нанесение вреда становится результатом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Поэтому взыскание с работника материального ущерба может сопровождаться применением к нему дисциплинарного взыскания, в частности выговора. Ограниченная материальная ответственность В случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность ст.

Таково общее правило. На них может быть возложена ответственность за не полученную такими субъектами прибыль ч. Сумма, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. То есть исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принимается решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба.

Именно такой порядок рекомендовал ВСУ судам в п. А как быть, если решение суда отменено кассационной инстанцией и дело рассматривается повторно? Тут все зависит от того, продолжает работник трудиться на том же предприятии или нет. Если продолжает, то средний заработок исчисляют исходя из его заработной платы за 2 месяца, предшествовавших месяцу, в котором дело решается повторно. Если к моменту разрешения дела работник на предприятии уже не работает, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы этого работника за последние 2 календарных месяца, предшествовавших увольнению.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п. Здесь напомним: не со всеми работниками можно заключать контракты.

Сфера их применения ограничена исключительно законами Украины ч. Учтите: при ограниченной матответственности договор о материальной ответственности не заключают Под ограниченную материальную ответственность подпадают: 1 работники — за повреждение или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование.

Такие ценности могут быть выданы любому работнику. Это вовсе не означает, что с этим сотрудником следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Обратите внимание: ответственность возлагается на работника, если эти матценности были выданы ему в пользование в связи с выполнением трудовых обязанностей и это зафиксировано документально, в том числе есть подпись работника, удостоверяющая их получение. Кроме того, к ответственности за порчу работниками ценностей можно привлечь также служебных лиц например, мастера, технолога , если порча произошла в связи с их неправильными служебными действиями или бездействием п.

Также помните, что ограниченная материальная ответственность в рассматриваемой ситуации наступает только при нанесении вреда по небрежности. Если имели место умышленная порча или уничтожение, то ответственность будет полной см.

К таким выплатам согласно абзацу второму п. Запомните: если выявлены непосредственные виновники таких выплат, то именно они, а не руководящие работники должны возместить причиненный ущерб. В этом случае руководящие работники несут ответственность в пределах своего среднемесячного заработка за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками.

Кроме того, именно на руководящих работников возлагается матответственность, если по их вине не были своевременно приняты меры по взысканию ущерба с непосредственных виновников его нанесения и такую возможность предприятие утратило абзац второй п.

Привлечение к ответственности в этом случае возможно только при наличии прямого действительного ущерба, причиненного вследствие неправильной организации учета и хранения; — непринятием необходимых мер по предотвращению простоев. То, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений. Договор о полной материальной ответственности Самое распространенное основание, по которому сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности, — заключение с ним письменного договора о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Это основание прописано в п. С момента заключения такого договора работник становится материально ответственным лицом. Если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, то его можно уволить на основании п.

Об этом говорит абзац пятый п. Однако знайте: договоры такого рода можно заключать не со всеми наемными лицами, а лишь с теми, кто соответствует определенным параметрам. Согласно ст. С работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают Не подписывают с ними и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Они не могут нести только полную матответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Ваш работник совершеннолетний и рвется в бой? Тут, кстати, по утверждению Минсоцполитики см. Из-за этого определить круг работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, довольно затруднительно.

Таблица 10. На эту проблему обращают внимание и государственные органы см. Правда, единственным результатом этого обращения стала рекомендация со стороны Минтруда предшественника Минсоцполитики ожидать принятия Трудового кодекса Украины. Теперь рассмотрим перечень работ, при выполнении которых с работниками может быть заключен договор о полной материальной ответственности разд. Но, как вы уже поняли, для заключения договора о полной матответственности недостаточно наличия в этом Перечне должности, которую занимает работник, либо выполняемой им работы.

Поэтому переходим ко второму условию — исполнение обязанностей или выполнение работы должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей. Так что, если, к примеру, работник, осуществляя перевозку ТМЦ, фактически не совмещает должности водителя и экспедитора, то договор о полной матответственности с ним не заключают.

При необходимости с согласия сторон его можно дополнить своими нормами, но они не должны противоречить законодательству. Договор о полной материальной ответственности составляют в двух экземплярах. Один экземпляр договора хранится у работодателя, а второй — у работника. Место хранения договора работодатель определяет сам см. Обратите внимание на некоторые пункты договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с п. При этом п. То есть своевременно известил администрацию об угрозе сохранности ценностей — избавился от вины. А значит, снял с себя полную материальную ответственность.

И наоборот, забыл или не соизволил просигнализировать об угрозе — заплати за ущерб. Так, согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудового договора

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "​Материальная ответственность мастера" - помощь и ответы в режиме онлайн на. Материальную ответственность несут все работники компании, ответственности (такими как продавцы, кладовщики, мастера цехов).

Автор - Теплинская Н. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ 2001 года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности : наличие прямого действительного ущерба; доказанная вина работника в причинении ущерба; наличие причинной связи между противоправным поведением работника действиями или бездействием и причиненным ущербом. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность ст. В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба. К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Вопросам материальной ответственности посвящена глава 39 ТК РФ.

В течении какого времени на мастера дорожника перекладывают всю материальную ответственность? С учетом того, что материалы нужно сверить по документации, так как предыдущий мастер утерял материалов на круглую сумму?

Правовое заключение Автор: В. Миронов В. Миронов, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа им. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре РФ Правовое заключение на представленные материалы гражданского дела по иску работодателя о полной материальной ответственности работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности В НЭПС поступило обращение председателя Липецкого общества прав человека ЛОПЧ Гольдмана М.

Материальная ответственность мастера цеха за ущерб в его смену

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Соответственно, неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не является основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Единственный в этом случае нюанс: в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке 2 Наличие прямого действительного ущерба ч. Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч. Однако иногда та или иная форма может влиять на тяжесть наказания.

Договор о коллективной материальной ответственности на мастеров смены

Чтобы Вас привлечь к ответственности с вами должен быть заключен договор о материальной ответственность. На основании ч. Согласно Письма Роструда от 19. Вам нужно ознакомиться с данным перечнем. Если с Вами не заключен договор о материальной ответственности,то не какой ответственности вы не несете. Остались еще вопросы,обращайтесь. Берегите себя и своих близких. Дегтярева А.

.

.

Материальная ответственность работников

.

Договор материальной ответственности

.

Взыскание суммы ущерба, причиненного работником во время исполнения им своих трудовых обязанностей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Похожие публикации