Может ли директор нарушить коллективный договор

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор. Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее.

Судебные споры Чем может обернуться нарушение коллективного договора работодателем? При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза? Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ч. Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников ч. Ответственность за нарушение коллективного договора работодателю грозит при невыплате матпомощи Как правило, работники компании осведомлены о коллективном договоре и льготах, которые им положены. Поэтому когда не получают их, жалуются в ГИТ.

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Как заключается коллективный договор: порядок Придерживайтесь алгоритма, если решили внедрить в работу коллективный договор.

Шаг 1. Предложите коллективные переговоры. В отличие от трудового договора, который заключается с каждым работником непосредственно при приеме на работу, коллективный договор заключается с уже работающими сотрудниками. И если при заключении трудового договора не возникают вопросы по поводу того, в какой момент его заключать и кто выступает с инициативой подписания договора, то с коллективным договором все сложнее.

Поэтому Трудовой кодекс специально оговаривает, кто именно и в каком порядке может проявить инициативу по заключению этого договора. Согласно статье 36 ТК РФ, высказать желание заключить коллективный договор вправе как работники, так и работодатель. Для начала процедуры заключения коллективного договора достаточно направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале переговоров. Обратите внимание, что кодекс говорит лишь о праве сторон заключить такой договор.

Это означает, что отсутствие в организации коллективного договора не является нарушением трудового законодательства. Соответственно и нет ответственности за отсутствие коллективного договора. Но только если ни одна из сторон не выступала с заявлением о необходимости его заключения. А вот если инициатива по заключению договора проявлена, то вторая сторона не имеет права уклониться от ведения переговоров и заключения коллективного договора.

Как сказано в статье 36 ТК РФ, сторона, получившая уведомление о начале переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение 7 календарных дней. И если в такой ситуации работодатель уклонится от ведения переговоров, его можно будет привлечь к ответственности по статье 5. А за отказ заключить договор положен штраф 5 тыс. Если инициатором выступают сотрудники предприятия, то о коллективных переговорах также сообщают в профсоюз определение Московского областного суда от 02.

После чего инициатор формируют единый представительный орган, срок - 5 рабочих дней ст. Шаг 2. Начните коллективные переговоры. В законе отсутствуют четкие правила, по которым проводят коллективные переговоры. Поэтому вы сами устанавливаете их сроки, место и порядок. Но с учетом временного ограничения, на все отводится 3 месяца. То есть по истечении этого интервала, коллективный договор уже надо заключить. Для этого сформируйте комиссию, которая разработает проект коллективного договора.

Ей понадобится представить все документы о финансовом благополучии компании, количестве штатных сотрудников, бизнес-план на будущее, стратегии развития. Некоторые бумаги могут включать государственную или коммерческую тайну. Поэтому заблаговременно предупредите участников комиссии о сохранности и ответственности за ее разглашение. Для заключения коллективного договора и согласования его условий работодатель и работники должны выдвинуть своих представителей. Представителем работодателя может быть руководитель организации или другое назначенное им лицо.

С представителем же работников не все так просто. Так, если работники организации объединены в профсоюз, то представлять их интересы при заключении коллективного договора будет первичная профсоюзная организация. Если профсоюзов в организации несколько, то для ведения переговоров они должны создать единый представительный орган. При этом количество представителей каждого профсоюза будет пропорционально численности работников организации, входящих в этот профсоюз.

Но если в течение 5 дней с момента начала переговоров по заключению коллективного договора такой орган не создан, представителем будет профсоюз, объединяющий более половины работников. Если же такого профсоюза нет, то выбор первичной профсоюзной организации поручается общему собранию работников. Причем голосование по этому вопросу обязательно должно быть тайным. А вот когда в организации нет профсоюзной ячейки, представлять работников могут любые уполномоченные ими лица.

При этом Трудовой кодекс специально не прописывает процедуру избрания таких представителей. В статье 31 ТК РФ говорится лишь о том, что их должно выбирать общее собрание работников. Представители могут избираться простым большинством голосов. При этом возможно как отрытое в том числе поименное , так и тайное голосование. Шаг 3. Предоставьте гарантии и компенсации. Представителям работников, участвующим в переговорах, Трудовой кодекс предоставляет повышенные гарантии.

Во-первых, "переговорщики" освобождаются от основной работы. При этом за ними сохраняется средний заработок. Срок такого освобождения не может превышать трех месяцев ст. Во-вторых, на время переговоров действуют ограничения по переводу таких работников на другую работу и увольнение по инициативе работодателя кроме случаев совершения проступков, которые по ТК РФ влекут за собой увольнение, например, прогула без уважительной причины.

Эти действия можно совершать, только имея предварительное согласие органа, уполномочившего представителя на ведение переговоров. То есть по закону участников переговоров освобождают от работы на период, пока не заключен коллективный контракт. Причем с сохранением рабочего места, а также выплатой среднего заработка ст.

Также их нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять по инициативе работодателя. Шаг 4. Урегулируйте разногласия. Если возникли споры относительно тех или иных пунктов контракта, сформируйте протокол разногласий.

Это продлит срок, чтобы достигнуть по ним коллективного соглашения. Шаг 5. Согласуйте и подпишите коллективный договор. После того как представители сторон определены, начинается сама процедура заключения договора.

При этом сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Для ведения переговоров и составления проекта коллективного договора образуется специальная комиссия. В эту комиссию входят представители работников и работодателя. Конкретный состав комиссии, сроки и место проведения ее заседаний, а также повестка дня определяются решением сторон. В ходе заседаний комиссия должна выработать и подписать согласованный вариант коллективного договора.

Дата подписания коллективного договора одновременно является датой окончания переговоров. Шаг 6. Зарегистрируйте коллективный договор. После того, как стороны завизировали договор, работодатель в течение 7 дней обязан направить его на уведомительную регистрацию в ведомство по труду ст. К примеру, по Москве документ отправляют в Департамент труда и социальной защиты населения п. Для этого распечатайте договор в 3-х экземплярах, листы пронумеруйте и затем сшейте.

Приложения также подшейте к самому договору. Помимо этого составьте сопроводительное письмо. В нем следует указать: наименование и адрес компании, административный округ, а также ФИО представителей сторон договора и их номера телефонов.

Подать договор на регистрацию должен работодатель. При этом статья 50 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор будет действовать и без такой регистрации. Соответственно оттянуть вступление его в силу, не представляя договор на регистрацию, не получится. А вот штраф за это схлопотать можно по статье 5. Регистрация коллективного договора является уведомительной. Это означает, что отказать в регистрации органы Минтруда России не вправе.

Однако они обязаны проверить договор на предмет его соответствия ТК РФ. И если в договоре выявлены условия, которые ухудшают положение работников, об этом сообщается работодателю и в трудинспекцию. При этом "ухудшающие" условия автоматически утрачивают силу ст.

Вместе с тем вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его регистрации. После того как специалисты Департамента примут документы, у них есть 30 календарных дней, чтобы зарегистрировать коллективный договор. Затем его реквизиты они вносят в Регистр соглашений и коллективных договоров.

Содержание коллективного договора Конкретное содержание коллективного договора, равно как и его структура, определяется его сторонами ст. В Трудовом кодексе есть лишь примерный перечень того, что может входить в коллективный договор. Так, в договоре могут быть прописаны формы, системы, размеры оплаты труда, а также механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения производственных показателей.

Также в договоре могут быть решены вопросы различного рода пособий и компенсаций. Поэтому, если в компании сложные поощрительные системы, их можно не прописывать в каждом трудовом договоре. Достаточно зафиксировать единожды в коллективном договоре и впоследствии делать лишь ссылки на него. Помимо этого в коллективном договоре можно регламентировать рабочее время и время отдыха, в том числе и предоставление отпусков и их продолжительность у различных категорий работников.

Но в то же время, устанавливая свободу содержания коллективного договора, некоторые статьи ТК РФ обязывают вносить в коллективный договор те или иные положения. Так, обязательно надо занести в коллективный договор перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Там же должны находиться графики сменности, если на предприятии работа организована в несколько смен.

Также в коллективном договоре надо закрепить, какой именно день будет считаться выходным при работе по пятидневной рабочей неделе и порядок привлечения отдельных категорий работников к работе в праздничные и выходные дни.

Если работодатель желает предоставить работникам дополнительные отпуска, этот факт тоже должен отражаться в коллективном договоре. Там же должен находиться пункт о продолжительности допотпуска, предоставляемого работникам, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор: как и зачем? Профессор Попов

А если они захотят его заключить, может ли директор вообще отказаться разрабатывать и Просто коллективный договор не будет разработан и заключен. Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2. Определение коллективного договора дано в ст. функций в сфере трудовых отношений само по себе не может являться основанием для наложения взыскания. Директор ООО «Луч» уволился 14 ноября г., а 17 ноября.

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Вы узнаете: Какие условия отражаются в коллективном договоре. В каком порядке происходит заключение коллективного договора. Нужна ли регистрация коллективного договора. На какой срок заключается коллективный договор. Как вносятся изменения в коллективный договор. В каких случаях прекращается действие коллективного договора. Образец коллективного договора Что представляет собой коллективный договор Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы. Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт — коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации. Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст. Определение коллективного договора дано в ст. Его заключают с целью установления дополнительных социальных гарантий, льгот, материальных и моральных стимулов, делающих работу в конкретной организации более привлекательной. Заключение коллективного договора обязывает обе стороны коллективных трудовых отношений соблюдать принятые на себя обязательства и в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения нести установленную законом ответственность.

Подчиняется ли руководитель организации коллективному договору?

N 89-КГ18-14 Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы Обзор документа Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. Пунктом 6. О нарушении своего права на получение индексации к заработной плате, предусмотренной пунктом 6. Решением Центрального районного суда г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судебными инстанциями были допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем. Пунктом 3. В случае, если работник добросовестно выполняет свои обязанности, повышает уровень профессиональных знаний и навыков, неукоснительно соблюдает условия настоящего трудового договора, в зависимости от финансового состояния возможности работодателя устанавливаемый должностной оклад может быть повышен пункт 3. Работнику могут выплачиваться следующие единовременные выплаты, условия и размер которых устанавливается работодателем, коллективным договором и настоящим трудовым договором, а именно: единовременные выплаты в виде надбавок за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, срочность полученного задания; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; премии за высокие показатели в труде, за добросовестное выполнение должностных обязанностей; вознаграждения ко дню рождения, к календарным праздникам пункт 3. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере одного оклада за текущий месяц пункт 3.

Коллективный договор: обязательно ли его заключать

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается. А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора. Юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде. Не заключается также коллективный договор с работниками, работающими хотя и по трудовому договору, но у работодателя — физического лица. На сферу заключения коллективного договора не влияет организационная форма предприятия, равно как и форма собственности и хозяйствования, количество работников у юридического лица. Заключение коллективного договора не зависит от того, занимается ли юридическое лицо предпринимательской деятельностью, или другим видом деятельности. Обратить внимание.

Статья 5 из 14 Материал id: 54 Журнал id: 105804 Подчиняется ли руководитель организации коллективному договору?

.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

.

Работодатель нарушил коллективный договор: как штрафует ГИТ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации