Перевод работников на неполную рабочую неделю

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Кадры 18168 В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

На неполное рабочее время правильно

Чаще всего в период преодоления финансовых трудностей для сокращения затрат на оплату труда предприятия прибегают к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы. Как видим, предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы возможно только по желанию работника и по основаниям, предусмотренным законодательством, поэтому этот вариант не решит задачу сокращения затрат на оплату труда в необходимом для предприятия размере.

Одним из других легальных способов решения этой задачи является установление работникам предприятия неполного рабочего времени. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Часть 1 ст. Таким образом, по общему правилу на основании ст. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в том числе и на попечении ; женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда , при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников чч. Учитывая, что для установления работнику неполного рабочего времени на основании ст. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя Часть 3 ст.

Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии там, где выборный орган не создается, — с профсоюзным представителем , см. Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. Как видим, ч. Пленум Верховного Суда Украины в п. Учитывая, что этот перечень не является исчерпывающим, изменением в организации производства и труда можно считать и перевод отдельных категорий работников, структурных подразделений предприятия или всего предприятия на неполное рабочее время, если это вызвано невозможностью использовать труд работников в течение полного рабочего времени, что для работников и будет изменением существенных условий труда.

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Последствия установления неполного рабочего времени для работников Как уже было отмечено выше, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, но тем не менее для этих работников наступают определенные последствия изменения. Начнем с основных трудовых прав работников, которые не изменяются при установлении неполного рабочего времени: — все лица, работающие на условиях трудового договора контракта , подлежат обязательному страхованию от несчастного случая, при этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени они работают п.

Что же меняется у работников при установлении неполного рабочего времени? Уменьшается размер средней заработной платы работника, так как при установлении ему неполного рабочего времени он работает в течение рабочего дня меньше часов неполный рабочий день или в течение рабочей недели меньше дней неполная рабочая неделя , а оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.

Таким образом, при уменьшении размера средней заработной платы работника уменьшается и размер выплат, производимых исходя из средней заработной платы.

Следует учесть, что при исчислении средней заработной платы время, в течение которого работник, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода абз.

Это значит, что при исчислении средней заработной платы работника, которому по инициативе работодателя установлена неполная рабочая неделя ч. В то же время многие специалисты Министерства труда Украины считают, что если неполная рабочая неделя установлена по соглашению сторон ч.

Длительность дополнительного отпуска работника за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, которая устанавливается коллективным или трудовым договором и зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях ст.

Также при установлении работнику неполного рабочего времени может быть изменена длительность его дополнительного отпуска за особый характер труда, которая устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях ст.

При предоставлении работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда нужно принимать во внимание, что такой отпуск не может быть предоставлен работающим на условиях неполного рабочего дня, так как к ним положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня не применяются, в то же время к работникам, занятым на условиях неполной рабочей недели, указанные положения законодательства относительно ненормированного рабочего дня могут быть применены см.

Если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере см.

Неполное рабочее время и простой Неполное рабочее время в условиях полного отсутствия работы может сочетаться с простоем производственного участка, цеха или всего предприятия. Для работодателя простой экономически невыгоден, так как при этом затраты на оплату труда не только не уменьшаются, а, наоборот, увеличиваются.

Это связано с тем, что во время простоя работники по не зависящим от них причинам не выпускают продукцию не выполняют работы, не оказывают услуги , а работодатель на основании ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему россиян хотят перевести на 4-х дневную рабочую неделю?

перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной. Работодатель хочет перевести работников на неполное рабочее время. уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя); 2) издать приказ об установлении неполного рабочего времени в.

Просим помочь с материалом о переводе работников на неполную рабочую неделю? Ответ Неполная рабочая неделя является разновидностью режима неполного рабочего времени. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия. В первом случае режим неполного рабочего времени может быть установлен как на определенный срок, так и бессрочно. Ограничений на возобновление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законодательство не содержит. Во втором случае режим неполного рабочего времени, как правило, устанавливается до устранения или исчезновения причин, вызвавших его введение. В последнем случае режим неполного рабочего времени может быть установлен только на срок до шести месяцев с обязательным уведомлением службы занятости в течение трех рабочих дней ч. Такие действия организация проводит по собственной инициативе с целью сохранения рабочих мест. Более подробно о всех трёх указанных выше процедурах, см. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах ст. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Малый бизнес Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации предприятия?

Как установить неполный рабочий день 05 апреля 2019 Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Как установить неполный рабочий день

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу. Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе распоряжении о приеме на работу.

Как оформить перевод работников не неполную рабочую неделю?

Чаще всего в период преодоления финансовых трудностей для сокращения затрат на оплату труда предприятия прибегают к предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы. Как видим, предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы возможно только по желанию работника и по основаниям, предусмотренным законодательством, поэтому этот вариант не решит задачу сокращения затрат на оплату труда в необходимом для предприятия размере. Одним из других легальных способов решения этой задачи является установление работникам предприятия неполного рабочего времени. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Часть 1 ст. Таким образом, по общему правилу на основании ст. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в том числе и на попечении ; женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени при повременной оплате труда или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда , при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников чч. Учитывая, что для установления работнику неполного рабочего времени на основании ст. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя Часть 3 ст.

Валерия Иванова 20.

.

Как установить режим неполного рабочего времени

.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-дневная рабочая неделя. В чем обман?
Похожие публикации