Практика по трудовым спорам

О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств С трудовыми конфликтами приходится иметь дело практически любой компании. Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров.

Трудовые споры довольно часто рассматриваются судами общей юрисдикции. Граждане пытаются доказать незаконность своего увольнения, получить с работодателей заработную плату или оспорить записи в трудовой книжке. В обзоре судебной практике — споры работников с работодателями, а также процессы с участием контролирующих органов. Удаленная работа не дает оснований для продления срока исковой давности при увольнении Если работник работал удаленно, а работодатель уволил его за прогулы, то он должен успеть заявить свои требования о восстановлении на работе до истечения установленного срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ — 1 месяца с даты увольнения. Иначе суд не сможет восстановить его в занимаемой должности и изменить формулировку увольнения, как это сделал Санкт-Петербургский городской суд. Суть спора Гражданка работала на основании трудового договора в коммерческой организации на должности исполнительного директора. В связи с производственной необходимостью все сотрудники организации были переведены на удаленную работу. Позднее решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга организация была признана банкротом, в отношении нее открыто конкурсное производство.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Иногда выход находится после переговоров, а иногда только после суда. Поэтому судебная практика по подобным делам довольно обширна. Суды всегда защищают интересы работников, поэтому многие дела заведомо проигрышные для работодателя. С исками на работодателя обращаются по следующим поводам: полная или частичная невыплата заработной платы; работодатель нарушает график предоставления ежегодных отпусков; полная или частичная невыплата компенсационных пособий, в том числе при увольнении по сокращению штата; нарушение условий увольнения сотрудников по сокращению штата или при ликвидации предприятия; нарушение режима работы и отдыха сотрудников; другие правонарушения, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности человека.

Законодательно установлен период времени, в течение которого работник может обратиться в суд для решения того или иного спора. Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату.

Но, прежде чем подать иск в суд, многие работники надеются на то, что им поможет инспекция по труду. Это государственный орган создавался специально для того, чтобы осуществлять контроль и надзор над соблюдением законодательства о труде. Поэтому первая инстанция, в которую обращаются работники, чьи трудовые права нарушаются руководством, — это инспекция по труду. Нередко из-за этого пропускаются сроки подачи иска в суд. За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Согласно ст. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве - то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении.

Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны. Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает. Однако подав иск в суд по такому основанию, работник может быть уверен, что суд примет решение в его пользу, так как такая причина не является основанием для отказа в принятии на вакантную должность. Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны.

Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца то есть сотрудника только потому, что работодатель неправильно оформил документы. Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор. Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул.

Кроме того, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию морального вреда, причинённого ей незаконными действиями работодателя. Решения судов по трудовым спорам не всегда выносятся в пользу работника.

Например, решение суда о незаконном увольнении было принято в пользу работодателя, так как истец, то есть бывший работник, не ознакомился со своей должностной инструкцией. Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе. Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к главному документу — трудовому договору.

Нередко неправильно оформленный срочный договор помогает работнику восстановиться на работе. Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника. Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности.

Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика — потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.

Обращение работника в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав не лишает его права обратиться и в суд. Однако если суд отказал в удовлетворении иска, то трудовая инспекция не имеет права принимать решение по делу в пользу работника. Трудовая инспекция как уважительная причина Пропуск срока для подачи иска в суд можно восстановить, но только при наличии уважительных причин.

Суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести: длительную командировку. Суду необходимо предъявить документы из отдела кадров и бухгалтерии, которые подтверждают направление в служебную командировку. Поездка может быть как по России, так и за рубеж; пребывание в стационаре. Доказательством может стать выписка из медицинского учреждения; уход за родственником, у которого тяжёлая болезнь.

Также необходимо представить суду медицинские документы; прочие причины, которые помешали истцу вовремя подать иск с требованием о защите своих прав. Обращение в инспекцию по труду с жалобой на работодателя не является такой причиной. Суд не восстановит срок, если работник решил сначала написать жалобу в инспекцию, а потом обратиться в суд. У инспекции по труду есть сроки рассмотрения жалоб, которых они придерживаются, в частности: если само обращение в инспекцию по труду не требует от проверяющих проведения дополнительных проверок, истребования документов, выезда по месту нахождения работодателя, то ответ должен быть дан в течение 15 дней с момента регистрации обращения; если причина обращения — незаконное увольнение, то на рассмотрение такой жалобы отводится всего 10 дней; если для установления истины по делу необходимо провести дополнительные проверочные мероприятия, затребовать у работодателя дополнительные документы, самостоятельно выехать на место описанного нарушения, то срок рассмотрения составляет 30 дней.

В течение этого срока должен быть дан письменный и аргументированный ответ; если для рассмотрения жалобы необходимо провести дополнительные мероприятия, которые требуют затрат времени например, выехать с проверкой в отдалённый район, в котором располагается филиал работодателя для получения более точных сведений , то срок рассмотрения может быть законно увеличен до 60 дней.

Об этом также нужно письменно уведомить обратившегося. Кроме того, в полномочия инспекции не входит рассмотрение жалоб, касающихся невыплаты зарплаты и прочих денежных средств. Обязать работодателя погасить долг плюс выплатить компенсацию за задержку может только суд. Инспекция может наказать за нарушение ТК РФ. Премия не заменит индексацию Заработная плата должна индексироваться каждый год, согласно уровню инфляции.

При этом стоит понимать, индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя. При этом некоторые работодатели не желают платить год от года своим работникам больше, поэтому индексацию не проводят. Некоторые предлагают заменить её премией. Это нарушение норм трудового законодательства и повод подать иск в суд. К нему необходимо прикрепить необходимые документы.

Есть судебный прецедент. Верховный Суд встал на сторону работника определение от 08. Верховный суд не сразу принял сторону работника, дело было несколько раз приостановлено и отправлено на более тщательное изучение. Кроме того, суды 1 и 2 инстанций в удовлетворении иска работнику отказали. Важную роль в решение ВС РФ в пользу работника сыграл тот факт, что в коллективном договоре у работодателя есть ссылки на ежегодную индексацию.

Как взыскать с работника упущенную выгоду У юридических лиц есть такое понятие, как упущенная выгода. То есть та прибыль, которая не была получена предприятием из-за действий или бездействий третьих лиц.

Таким лицом может выступать работник. Например, продавец сделал завышенные скидки некоторым покупателям, чем снизил прибыль магазина за день.

Это реальное уменьшение наличных денежных средств, которые являются имуществом работодателя. Также под таким ущербом понимают ухудшение состояния имущества путём действий или бездействий работника предприятия. При этом работодатель несёт затраты на восстановление изначального состояния этого имущества. В те доходы, которые не были получены из-за действий или бездействий работника, не подлежат взысканию с него. Фактически это выгода или прибыль, которую не смог получить работодатель.

Расценить этот показатель как прямой действительный ущерб нельзя. Упущенная выгода — это некое число, которое считает и представляет само юридическое лицо. Руководство предприятия имеет право подать иск в суд с требованием о взыскании с виновного работника суммы упущенной выгоды.

К иску нужно будет приложить расчёты и прочие доказательства вины конкретного человека. Но суд не удовлетворит требование истца, так как неполученная юридическим лицом прибыль не является прямым действительным ущербом. Когда работник не при исполнении Во время своего рабочего времени работник находится при исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей.

При этом он должен исполнять их качественно и в рамках своей должностной инструкции. Во время исполнения своих функциональных обязанностей его можно привлечь к ответственности за неисполнение этих обязанностей. Но чтобы это сделать, необходимо при трудоустройстве ознакомить этого работника с распорядком дня и его должностной инструкцией. Ознакомление происходит под личную подпись.

Нарушениями норм этих локальных актов считаются: отсутствие работника на его рабочем месте в рабочее время без уважительных причин; неисполнение или некачественное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей. За эти нарушения можно привлечь к ответственности. Но, если работник не находится на своём рабочем месте вне рамок рабочего дня, за нарушение трудового распорядка его привлечь нельзя.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полина Журенкова. Судебная практика 2018 по трудовым спорам: анализ ключевых решений

В ТК РФ нет специальных положений о лишении премии, в этом случае отношения между работником и компанией регулируют локальные акты. Судебная практика по трудовым спорам. Решения судов по трудовым делам, трудовым отношениям, регулируемым статьями Трудового кодекса.

Актуально на: 4 августа 2017 г. Подсудность трудовых споров Мы рассказывали в нашей консультации , что индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе судами. Иногда в суд обращаются в случае несогласия с результатом досудебного урегулирования трудовых споров. Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции пп. При этом, к примеру, какова подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы? Иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты и иных сумм рассматриваются мировым судьей ст. Остальные же трудовые иски в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд ст. Для организации это место ее нахождения, т. Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца п. Решение в этом случае принимают верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономной области и автономных округов ч. Обзор судебной практики по трудовым спорам выпускается периодически Верховным судом как в составе обзора общей судебной практики, так и в виде обзора, касающегося исключительно трудовых споров. Так, к примеру, 02.

По состоянию на 1 декабря 2019 года Верховным Судом принято немало интересных решений по трудовым спорам, по которым высказаны правовые позиции, которые стоит знать и учесть в условиях современности как гражданам и работодателям, так и юристам.

Иногда выход находится после переговоров, а иногда только после суда. Поэтому судебная практика по подобным делам довольно обширна. Суды всегда защищают интересы работников, поэтому многие дела заведомо проигрышные для работодателя.

Подсудность трудовых споров

Петровой В приведенном ниже Обобщении судебной практики сделаны следующие выводы: Защита трудовых прав иностранного работника Нарушение работодателем трудового законодательства при заключении трудового договора с иностранным работником привлечение к трудовой деятельности при отсутствии разрешения на работу не может служить основанием для отказа в защите трудовых прав этого работника, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен судом; Р. Поскольку такие доказательства при рассмотрении дела суду не были представлены, Президиум посчитал, руководствуясь ч. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией. Также не вытекает обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора , право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений , предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Такой допуск гражданина к работе является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений и соответственно обстоятельством, имеющим значение при рассмотрении споров, связанных с возложением на работодателя обязанности заключить с работником письменный трудовой договор, восстановлением его на работе.

Судебная практика по трудовым спорам

Завражнова 1. Судебная практика по трудовым спорам 1. Доказательства и доказывание 1. Расторжение трудового договора, восстановление на работе. Дисциплинарные взыскания 1. Компенсация за время вынужденного прогула 1. Срок исковой давности по трудовым спорам 1. Процессуальные вопросы 2. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 2.

.

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Похожие публикации