Статья 19 закон об отпусках

N 1724-VI 4 социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами статья 17 данного Закона ; отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста статья 18 данного Закона ; отпуск в связи с усыновлением ребенка статья 181 данного Закона ; пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем четвертым согласно Закону Украины от 23. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5. Определение продолжительности отпусков Продолжительность отпусков определяется данным Законом, другими Законами и другими нормативно правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях. N 2073-III, от 15.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя. Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права.

Cоциальный отпуск для работников, имеющих детей

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Если работник не воспользовался правом на соцотпуск за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпусков. С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. С 1 января в 1997 г. Данная норма распространялась на женщину, усыновившую ребенка, отца, воспитывавшего ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лиц, взявших ребенка под опеку.

Законом Украины от 6 февраля 2003 г. В дальнейшем с 18 ноября 2004 г. Указанную хронологию изменений в законодательстве относительно предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющих детей, следует учитывать в случае их предоставления за прошлые годы или выплаты денежной компенсации за них при увольнении, для определения количества дней такого отпуска и перечня категорий работников, имевших на него право.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренной ст. Поскольку указанный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, то он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в год достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск, и в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков, как это предусмотрено ст.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей. Например, если одинокая мать, которая сама воспитывает ребенка, не пользовалась указанным социальным отпуском, она имеет на него право начиная с 2004 г. Определение возраста детей для права на получение дополнительного социального отпуска Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, находящегося под опекой, ребенка одинокой матери отца данным Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Согласно ст. Поэтому женщина, которая работает и имеет ребенка-инвалида; усыновленного ребенка; одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца; отец, воспитывающий ребенка без матери, имеют право на этот отпуск до достижения ребенком совершеннолетия.

Согласно п. Следовательно, лицо, взявшее ребенка под опеку, имеет право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком 14 лет, а лицо, которое в установленном порядке признано попечителем, — от достижения ребенком возраста 14 лет и до исполнения ему 18 лет, поскольку ст.

Условия и порядок предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери Понятие одинокой матери определено в Постановлении Пленума Верховного суда Украины от 6 ноября 1992 г. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой Ротань В.

Это означает, что для установления права на дополнительный отпуск должно применяться такое определение одинокой матери: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка одна, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, и при тех же условиях женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Для получения дополнительного социального отпуска женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, должна представить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; женщина, которая является вдовой, — копию свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельства о заключении брака и свидетельства о смерти мужа.

Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должна представить женщина, воспитывающая ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

Вопрос воспитания родителями ребенка определен Семейным кодексом Украины. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав и выполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.

Как предусмотрено ст. Решение об этом орган опеки и попечительства принимает на основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, других обстоятельств, имеющих существенное значение.

В случае уклонения отца от выполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. С учетом упомянутого для подтверждения факта, что отец не участвует в воспитании ребенка, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т.

Предъявление только справки из ЖЭКа в том, что ребенок проживает вместе с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не участвует в его воспитании. Для получения дополнительного социального отпуска разведенная женщина, которая действительно воспитывает одна ребенка без отца , должна представить следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка; в подтверждение того, что женщина является разведенной, — копию свидетельства о расторжении брака и документ, который подтверждал бы то, что отец не участвует в воспитании ребенка.

Женщина, которая во второй раз вышла замуж, но ее ребенок от первого брака новым мужем не усыновлен, для получения такого отпуска должна предъявить документ, который подтверждал бы то, что отец ребенка не участвует в его воспитании, и справку органа регистрации актов гражданского состояния в том, что ребенок новым мужем не усыновлен.

Если вдова или разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца в случае лишения его родительских прав , вступила в новый брак с другим мужчиной и ее ребенок от первого брака им не усыновлен, она имеет право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном браке, но с которым она ведет общее хозяйство, совместно проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

Если работницей не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка одна, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска. Указанные условия и порядок предоставления дополнительного социального отпуска применяются и к отцу, воспитывающему ребенка без матери одинокий отец. Одиноким отцом следует считать мужчину, который не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец, вдовца, разведенного мужчину, воспитывающего ребенка без матери.

Определение оснований для предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей Согласно ч. В связи с тем, что ст. Если одинокая мать воспитывает здорового ребенка имеется в виду не ребенка-инвалида , социальный отпуск предоставляется по одному основанию семь календарных дней.

Если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте 16 и 17 лет, она имеет право на этот отпуск по одному основанию продолжительностью семь календарных дней. Заместитель министра В.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст. 19 ЗУ Об отпусках Дополнительный отпуск работникам, имеющим от № /ВР Закон Украины Об отпусках Статья 19 Женщине. Статья 1. Законодательство об отпусках. Государственные гарантии и Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 этого Закона);.

Как суммируются отпуска и какую компенсацию можно получить в случае их неиспользования Как суммируются отпуска и какую компенсацию можно получить в случае их неиспользования На многих предприятиях ежегодно кадровики сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из работников не был в отпуске или использовал только его часть. В статье мы расскажем о наиболее частых случаях, которые могут вам пригодиться. Поэтому, при наличии неиспользованных отпусков, сначала предоставляют их, а уже потом - дни отпуска за текущий рабочий год. Это правило нормативно не закреплено: оно сложилось на практике, но такая рекомендация содержится и в письме Минсоцполитики от 24. Это касается только ежегодных отпусков, предусмотренных п. К таким относятся: - ежегодный основной отпуск; - ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; - ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда; - другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; - дополнительная социальная отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы I. Чтобы работник мог реализовать это право, кадровая служба должна вести учет неиспользованных отпусков в соответствии с ч. Работник имеет право взять несколько неиспользованных за прошлые годы отпуска подряд, если отсутствие работника в течение этого времени не окажет негативного влияния на производственный процесс. Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней согласно ст. Поэтому оснований не предоставлять несколько отпусков подряд работодатель не имеет. Расчет отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Статья 5.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца.

Закон об отпусках

Дополнительный отпуск "на детей" могут получить: женщина, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет; женщина, имеющей ребенка-инвалида; женщина, которая усыновила ребенка; мать-одиночка; отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; лицо, взявшее ребенка под опеку, или одному из приемных родителей. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п. Социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год. Если работница не получила дополнительный отпуск в 2016 г.

Особенности предоставления ежегодного отпуска за прошлые годы

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Если работник не воспользовался правом на соцотпуск за несколько предыдущих лет, он вправе использовать этот отпуск, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпусков. С целью создания благоприятных условий для ухода и воспитания детей ст. С 1 января в 1997 г. Данная норма распространялась на женщину, усыновившую ребенка, отца, воспитывавшего ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лиц, взявших ребенка под опеку. Законом Украины от 6 февраля 2003 г. В дальнейшем с 18 ноября 2004 г. Указанную хронологию изменений в законодательстве относительно предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющих детей, следует учитывать в случае их предоставления за прошлые годы или выплаты денежной компенсации за них при увольнении, для определения количества дней такого отпуска и перечня категорий работников, имевших на него право. Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренной ст. Поскольку указанный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, то он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

.

.

Работники с детьми имеют право на 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации