Трудовое право

Трудовой договор может быть двух видов: срочный от 1 года до 5 лет ; бессрочный. Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях: несоответствие работника занимаемой должности; систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде; совершение работником хищений. Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки: между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение; личное выполнение работником за плату трудовой функции; основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров , трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др. Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора контракта и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания.

Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда. Особенная часть — правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда. Специальная часть — регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.

Основной элемент трудового права — трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя. Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников например, профсоюзом.

Дополнительные материалы по теме: Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права​. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Трудовое право. Шпаргалка.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда. Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Трудовые отношения: 1 трудовые отношения; 2 отношения, непосредственно связанные с трудом производные от них. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Характерные признаки трудовых отношений: 1 наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором; 2 волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем; 3 выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы; 4 личное выполнение работником трудовой функции; 5 возмездный характер трудовых отношений; 6 государственная и коллективная защита тру-довых отношений; 7 длящийся характер данных отношений; 8 включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения. Производными от трудовых отношений являются: 1 организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников; 2 контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового за-конодательства; 3 отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4 отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права.

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания. Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда. Особенная часть — правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда. Специальная часть — регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т. Основной элемент трудового права — трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя. Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников например, профсоюзом. Дополнительные материалы по теме: Трудовое право.

Трудовое право в Украине

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права. Конституция Украины и трудовые права граждан. Характеристика трудового правоотношения. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право
Похожие публикации