Можно ли перевести человека на другую должность в отпуске

Цитата Юлия пишет: Во время моего учебного отпуска, работодателем был издан приказ о переводе меня на более низкую должность. Вопрос: имеет ли право работодатель издавать какие либо приказы на работника во время отсутствия токового, по причине учебного, очередного ежегодного, дополнительного отпуска или болезни? Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Опубликовано21 февраля 2017 в 12:42 Опубликовано21 февраля 2017 в 12:42 Здравствуйте. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника. Кочеткова Виктория Опубликовано21 февраля 2017 в 20:29 Опубликовано21 февраля 2017 в 20:29 Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст. А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, так как не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст. И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст. А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу должность , что только с письменного согласия работника ст.

Перевод работника во время отпуска

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе.

Однако во время отпуска как ежегодного, так и по уходу за ребенком , работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно — ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе. Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность ст.

Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск. Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска ст. После выхода на работу, сотрудник может ознакомиться с приказом о своем переводе. Далее — работник может, как продолжить работу, так и уйти в отпуск в зависимости от даты перевода, вполне возможно, что уже с новой должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена sqwpstaging.onlineрева

Вопрос: можно ли перевести работника на другую должность во время очередного отпуска с письменного заявления работника. Перевод работника, находящегося в отпуске. Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно.

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю. Цитата Анна Влада :Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом. В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу. Работник пишет заявление уведомление, не знаю - как хотите обзовите этот документ о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком. Далее она этой же датой пишет заявление - Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с 01. Если работодатель не против, он подписывает это заявление. Далее заключается допсоглашение к ТД, в котором указываются все изменения, включая должность. Далее делается приказ о переводе. Все, работник спокойненько, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работает на новой должности. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса.

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет.

Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Организация открыла обособленное подразделение и набирает туда персонал.

Перевод «декретницы» на другую должность

Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты? Ответ: Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе. В соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет возможен с ее согласия по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и издания работодателем соответствующего приказа. При этом следует отметить, что прерывать отпуск по уходу за ребенком для оформления перевода работнице не требуется.

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

Обновление: 5 апреля 2017 г. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид ст. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться. Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий; во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.

.

.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

.

Перевод работника на другую должность во время отпуска по беременности и родам

.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»
Похожие публикации