Можно ли с сдельной работы высчитывать индексацию премию

Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплат усм. От ответственности не спасет даже ссылка на тяжелое финансовое положение фирмы. Порядок есть?

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Индексация и сдельная форма оплаты труда лига 2010-01-24 Ситуация усложняется еще и тем, что для лица, выполняющего работу по таким договорам, невозможно определить базовый месяц в связи с его приемом на работу, поскольку в штат предприятия такие лица не включаются. Это означает отсутствие точки отсчета, с помощью которой определяется месяц возникновения права на текущую индексацию.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На 2019 год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — 4173 грн, в часовом размере — 25,13 грн; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше 1921 грн ч.

Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты. Обеспечение минимального размера зарплаты: основные правила В 2019 году зарплата за выполненную месячную норму труда не может составлять менее 4173 грн, а за часовую — 25,13 грн.

Но это вовсе не значит, что должностной оклад в штатном расписании или месячную тарифную ставку нужно устанавливать в размере не менее 4173 грн или часовую ставку в случае почасовой оплаты , — не менее 25,13 грн. Как уже отмечалось, минимальный размер должностного оклада тарифной ставки в 2019 году не может меньше 1921 грн — с учетом требований заключенных Генерального, отраслевых, межотраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров.

Итак, озвучим основные правила, которым сегодня должен следовать работодатель. Правило 1. Работодатель должен начислить зарплату в сумме не менее 4173 грн — если выполнена месячная норма труда и 25,13 — при почасовой оплате.

Соблюдение данной нормы является обязательным независимо от того, какая система оплаты труда установлена работодателем ч. Правило 2. Если зарплата начислена в меньшем размере, чем 4173 грн без учета выплат, предусмотренных ч. Правило 3. В месяцах, в которых периодической выплаты не было например, это может быть квартальная премия и зарплата начислена в сумме менее 4173 грн, также осуществляют доплату до минзарплаты. Правило 4. Если норма труда не выполнена, то гарантированный минимум размера зарплаты определяют пропорционально.

Речь идет о случаях, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени или он не выполнил месячную часовую норму труда из-за того, что болел или находился в отпуске, либо же работник принят на работу или уволен посреди месяца.

Правило 5. Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству пропорционально отработанному времени. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: каким образом рассчитывать сумму доплаты до минзарплаты и какие выплаты учитывать при ее исчислении?

Доплата до минзарплаты: основные акценты Согласно ч. Это такие выплаты, как доплата за тяжелые и вредные особо тяжелые и особо вредные условия труда, а также доплата за использование дезсредств в работе. А вот повышение оклада ставки за вредные условия труда сюди не попадают; доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; выплаты за разъездной характер работы сюда попадет и надбавка за вахтовый метод работы ; премии к праздничным и юбилейным датам. Таким образом, как видим, приведенную норму следует читать между строк, поскольку она очень неудачно прописана.

Вот почему при определении суммы доплаты возникает немало вопросов. Самый распространенный из них относительно учета сумм индексации при исчислении суммы доплаты до минзарплаты. Минсоцполитики считает, что индексацию нужно включать при определении гарантированного размера минимальной зарплаты. Однако Гоструда подчеркивает, что индексация зарплаты тоже является минимальной государственной гарантией в оплате труда см.

Вот почему безопаснее индексацию не включать при подсчете минимального гарантированного размера зарплаты. Кстати, сейчас уже подготовлен законопроект, предлагающий не учитывать сумму индексации. С учетом разъяснений Минсоцполитики, гарантированный минимальный размер зарплаты не включает: доплату за работу во вредных и тяжелых условиях; доплату за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов см. Важно помнить: если доход из источников с основного места работы начислен в сумме меньшей, чем размер минзарплаты, то необходимо определить базу начисления ЕСВ на уровне минимальной зарплаты ч.

Расчет суммы доплаты до минзарплаты: практические ситуации Рассмотрим несколько актуальных вопросов, возникших при определении суммы доплаты. Не выполнена норма труда. Как уже отмечалось, данная ситуация происходит, когда работник часть месяца болел или находился в отпуске либо ему сохраняли средний заработок по другим причинам.

Пример 1 Работник по основному месту работы работает на полной занятости, должностной оклад составляет 3690 грн. В июне 2019 года он отработал 10 р. Ему начислили зарплату за 10 р. Поскольку работник отработал только 10 р. Внутреннее совместительство. Для совместителей уровень обеспечения минзарплаты определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству. Пример 2 В июне 2019 года работнику начислили зарплату по основному месту работы за отработанные 18 р.

По совместительству за фактически отработанные 72 часа начислена зарплата 1600 грн месячная норма в июне — 143 часа. По совместительству гарантированный минимум зарплаты пропорционально отработанному времени составляет: 4173,00 грн : 143 ч. Базу начисления единого взноса с целью соблюдения нормы ч. Следовательно, в данном случае не стоит определять сумму разницы и доплачивать ЕСВ.

Суммированный учет рабочего времени. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, в случае применения суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы см. Поэтому если отработаны все часы по графику работы и начисленная зарплата меньше минимальной, следует сделать доплату до минзарплаты. А сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплатить сверх размера минзарплаты. Пример 3 Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал.

Норма рабочего времени за учетный период составляет: 167 ч. Фактически отработано по графику работы: 156 ч. За отработанные часы по графику работы в июне 2019 года работнику необходимо начислить: оклад в сумме 4000 грн; доплату за работу в ночное время: часовая ставка — 26,14 грн 4000 грн : 153 ч. Однако, определяя гарантированный минимум зарплаты для такого работника, не учитывают сумму доплаты за ночные часы работы. В данном случае база начисления ЕСВ превышает размер минзарплаты, поэтому сумму разницы определять не нужно.

Сдельная оплата труда. При такой системе оплаты труда размер оплаты определяется пропорционально объему выполненной работы. В то же время работник не освобождается от обязанности отработать в соответствии с режимом и графиком работы установленную норму продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате труда расценки определяются согласно ст. Поэтому сдельные расценки определяются одним из двух способов: разделив часовую дневную тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на почасовую дневную норму выработки или умножив почасовую дневную тарифную ставку, соответствующую разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, и месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда оклада. Минсоцполитики считает, что при сдельной оплате труда может применяться как минимальная зарплата в месячном размере, так и в почасовом. Определяющим фактором, по его мнению, является порядок определения сдельной расценки, то есть базой для ее расчета будет часовая или дневная ставка см.

Согласно этому разъяснению гарантированным минимум зарплаты при сдельной оплате труда будет, если сдельная расценка рассчитывается исходя из: часовой нормы труда — минимальная зарплата в часовом размере; дневной — минимальная зарплата в месячном размере. Однако авторы письма игнорировали тот факт, что дневную ставку определяют, умножив часовую ставку на количество часов, приходящихся на рабочий день.

Поэтому в обоих случаях базой для расчета является именно часовая ставка. Не забывайте также, что в ч. Учитывая данную норму, казалось бы, нет оснований применять минимальную зарплату в часовом размере при сдельной оплате труда. На практике, чтобы перестраховаться, зачастую проверяют сначала, соблюдена ли месячная минзарплата, а затем еще контролируют размер зарплаты в часовом размере.

Редакция газеты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Индексация зарплаты — это одна из основных государственных Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в сдельные и повременные расценки. Как оплачивать работу в праздники, № 1. Как рассчитать фиксированную индексацию сентября года квартальную премию по результатам работы: за І квартал (40 % оклада) — в марте;.

Обране Как проводить индексацию заработной платы Предприниматели, у которых есть наемные работники, должны знать правила индексации заработной платы, поскольку за ее отсутствие им могут грозить штрафные санкции. Таблицы с индексами, необходимыми для ее расчета, мы каждый месяц публикуем на страницах нашего издания. А в данной статье мы напомним предпринимателям основные нюансы проведения индексации заработной платы. Цели индексации Индексация заработной платы представляет собой ее периодическое увеличение с целью нейтрализовать влияние инфляции, обесценивающей доходы граждан. В целом, индексации подлежит не только заработная плата, но и некоторые другие доходы граждан, например пенсии. Однако именно на работодателе лежит обязанность индексировать зарплату наемных работников. Причем проведение индексации не зависит от того, своевременно или нет выплачивается работникам заработная плата. Индексировать выплату или нет? Для начала поговорим о доходах, которые гражданам выплачивают их работодатели и которые подлежат или не подлежат индексации. Отметим, что индексации подлежит не вся сумма выплат, а только ее часть в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в 2011 году: — с апреля по сентябрь — 960 грн. Таким образом, если зарплата меньше прожиточного минимума на трудоспособное лицо, то ее сумму индексируют полностью, если равна или превышает — индексируют сумму, равную прожиточному минимуму на трудоспособное лицо. Кроме того, не индексируются выплаты, рассчитанные работодателями исходя из средней заработной платы.

Уважаемые коллеги! Разрабатываем локальный нормативный акт об индексации зарплат.

При установлении прямой сдельной системы оплаты труда заработок исчисляют работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и премию. При сдельно-прогрессивной системе оплату труда рабочего в пределах установленной нормы базы производят по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным сдельным расценкам. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

За месяц рабочий Л. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: 3000 шт. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Объем работы может учитываться в различных единицах: тоннах, штуках, нормо-часах и др. Заработок работника зависит от количества произведенных им единиц продукции выполненных операций, оказанных услуг. Порядок расчета заработка при простой сдельной системе показан в примерах 3 и 4.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Учитывая, что зарплатное повышение 192 грн. Премия в месяце повышения оклада Оклады работников органа местного самоуправления сельский совет установлены на уровне минзарплаты кроме головы и секретаря. В январе — августе 2015 года премию не платили не было финансовых возможностей. В сентябре 2015 года месяце повышения окладов до 1378 грн. Доплат и надбавок у работников нет, есть право только на текущую индексацию от базового декабря 2013 года. Будет ли участвовать премия в сравнительных расчетах для индексации? Поскольку премию выплатили в месяце повышения оклада новом базовом сентябре 2015 года , ее нужно учесть в сравнительных расчетах. Как и в предыдущем случае, расчеты проведем от процентного размера премии в месяце повышения оклада. Сумма зарплатного повышения равна 320 грн. В сентябре 2015 года возможная плановая текущая индексация от базового декабря 2013 года равна 1032,12 грн.

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты.

.

Об индексации заработной платы

.

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда, расчет зарплаты сдельной оплате труда

.

Оплата труда

.

Сдельная система оплаты труда, как рассчитать зарплату

.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
Похожие публикации