Бухгалтерские виплати по сокращению

Расчет с работниками и выдача трудовой книжки Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения Процедура увольнения работников по сокращению происходит следующим образом: 1 В начале процедуры необходимо соблюсти все нормы и сроки установленные законодательством относительно издания приказа и уведомления соответствующих органов 2 Определить, каких работников придётся оставить в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 261 и 179 ТК РФ 3 Соблюсти все сроки уведомления работников, учитывая специальные сроки в соответствии со статьями 296 и 292 ТК РФ 4 Предложить перевод на другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ 5 Издать приказ об увольнении работника и ознакомить работника с ним 6 Провести окончательный расчет с работником учитывая все компенсации указанные в статьях 84. В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных. Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав. Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом.

Получение компенсации за второй и последующие месяцы Порядок расчета компенсационного пособия при сокращении За третий месяц трудоустройства выплатите сотруднику средний заработок по истечении этого периода, если вместе с трудовой книжкой и ее копией им передана справка о постановке на учет в службе занятости. Кроме перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст. Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица. Дело в том, что согласно пункту 9 статьи 255 Налогового кодекса эти затраты учитываются в составе расходов на оплату труда в полном объеме. Данные расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств п. Для целей исчисления НДФЛ такие компенсации нормируются. Компенсация руководителю его заместителю, главному бухгалтеру не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка — для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении бюджетная организация реорганизация путём присоединения? Согласно ст. Работала главным бухгалтером уволена по статье сокращение штата, стаж-29 лет, статус безработного, центр занятости отказал в выдаче направления на досрочную пенсию-53 г мне исполнилось через три месяца со дня постановки на учет.

Учитывая непродолжительный период состояния на регистрационном учете в качестве безработной-3 месяца. До этого я стояла на учете первый раз более 3 лет назад-17 месяцев работу не нашли. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Здравствуйте, Николай Александрович! В данном случае отказ ЦЗ правомерен.

Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию.

За более детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения, например ко мне, на договорной основе. Работала главным бухгалтером, уволена по сокращению, стояла в центре занятости-работу не нашли, через 4 года обратилась в центр занятости повторно.

Какую подходящую работу может предложить центр занятости. В соответствии с Законом о занятости населения в РФ от 19.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Кроме того, если центр занятости не может найти вам работу по вашей специальности, центр занятости должен провести профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счёт государства. Исходя из всего вышесказанного вам должны предлагать работу соответсвующую вашей специальности, если они откажутся, то это решение вы можете обжаловать в вышестоящую службу занятости или в суд.

На предприятии под сокращением начальник отдела по правовой и договорной работе, есть вакансия главного бухгалтера, нужно ли ей предлагать вакансию? В данном случае это не ее специализация, вы не можете предлагать ей данную должность, так как нужно специальное образование. Удачи Вам. У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству.

Работник встал на учет в центр занятости. Получает пенсию по возрасту. Пособие за второй месяц мы должны выплатить по основному месту или с учетом совместительства. Можно попросить ответ с учетом ссылок на законы и статьи. Ответ на электронку lelya. Главный бухгалтер Иркутского цирка Нагуманова Елена Джимовна. Средний заработок работнику выплачивается и по основному месту работы и по совместительству ст 178 тк рф так как вы его уволили по сокращению с обоих работ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Здравствуйте, вы ему должны оплатить пособие по основному месту работы в соответствии с нормами Трудового Кодекса российской Федерации. В учреждении планируется централизация бухгалтерского учета. Имеются филиалы, где работают главные бухгалтеры. Как их уволить? По сокращению? Или можно предложить работу простым бухгалтером и уволить по ст. Можно еще проще Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Это если планируется закрыть филиал. Так называемое увольнение по сокращению обойдется дороже и дольше по времени. Но если дело ограничивается только изменением системы бух учета, тогда ход мыслей по направлению ст.

Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы?

Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет. Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд. Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? Какой пункт ст. От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.

Добрый день! А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Снова здравствуйте, Наталья Владимировна. В данном случае уведомление о реорганизации было в принце позже, чем уведомление о сокращении.

В приказе - п. Наталья Владимировна, может быть сокращён кто угодно, кроме руководителя. Вас должны предупредить в порядке ст. В нашем учреждении проходит реорганизация предприятия в форме присоединения. Я работаю главным бухгалтером. Мне было сказано, что течении 3 месяцев с момента перехода к присоединяемой организации, меня могут уволить. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата. Если нет то по какой статье со мной могут расторгнуть трудовой договор.

Виктория, добрый день! По Вашему вопросу могу ответить следующее: 1. Увольнение по сокращению численности или штата работников в соответствии со ст. Следовательно, у Вас нет права требовать увольнения по данному основанию. В соответствии со ст. Основанием для увольнения в данном случае будет являться п.

Надеюсь, что ответила на Ваш вопрос. Для получения более полной информации прошу Вас обращаться за консультацией по приведенным ниже телефонам. С уважением, Вера.

Группа юридических компаний "ЮрСтандарт". Я работала главным бухгалтером в автономном учреждении, финансируемом из областного бюджета. Я встала на учет в фонд занятости, где мне и сказали, что пособие должны были выплатить не за два месяца, а за три, так как выплаты пособий по сокращению в муниципальных, бюджетных и автономных учреждениях приравниваются к госслужбе и в день увольнения выплачивается пособие сразу за 3 месяца.

Так ли это? Да,вам должны были выплатить пособие за три месяца при увольнении, так что можете потребовать недостающие деньги, а в случае отказа можете обратиться в суд в течение года со дня увольнения. В казенном учреждении, где я работаю главным бухгалтером, грядет сокращение, меня то же собираются предупредить о сокращении. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, могу ли я руководствоваться этим правом и требовать, что бы меня оставили на рабочем месте.

Возможно, у Вас есть преимущественное право на работе при сокращении Удачи. НЕТ, Ваша должность по общим правилам не является гарантией сохранения за Вами рабочего места при сокращении. Вашего случая в статье не предусмотрено. НО коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Учредитель, обязывает меня как работодателя уменьшить оклад главному бухгалтеру на основании изменений в примерное положение по управлению образования, но в моём положение эти изменения не внесены, как мне уведомить работника о сокращении его оклада.

Вы обязаны не менее, чем за 2 месяца уведомить об этом работника и указать причины понижения оклада и внести соответствующие изменения в локальные акты. Если работник согласен. То заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ. Так и уведомите, что теперь он будет получать меньше, в чем проблема, закон не может обязать работодателя платить работнику столько сколько то не хочет. Задайте вопрос руководителю управления образования, письменно или устно, как предусматривает трудовой кодекс и ваше положение примерное.

В связи с сокращением штата с главного бухгалтера хотят переложить обязанности на бухгалтера беременную до ухода в декрет. Законно ли это? Ну хотят... Если сотрудница не согласна принимать дополнительные обязанности, то заставить её никто не может. А незаконный приказ, если на него дури у руководства хватит, легко оспорить в суде. Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста.

Эти должности подлежат сокращению с 01. Декретница должна выйти 26. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, то есть с 01.

Правомочно ли это? Я работаю в МВД главным бухгалтером с 01. Здравствуйте Светлана! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Выходное пособие необходимо рассчитать исходя из среднего заработка, полученного работником за предыдущий год (за 12 полных календарных. При сокращении штата по ТК РФ существует обязательный перечень выплат, которые Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в году Основные средства в бухгалтерском учете в году.

Документы бывшему работнику Какие обязательные выплаты предусмотрены ТК РФ при сокращении штата по инициативе работодателя Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, одним из оснований для этого может быть сокращение штата компании. Трудовой кодекс обязывает работодателя произвести дополнительные выплаты сотруднику. При сокращении работника необходимо руководствоваться ст. Так, согласно действующему законодательству работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2020 года, для расчета необходимо взять период с октября 2017 года по сентябрь 2020 года. Как работает калькулятор отпускных Шаг 1. Укажите дни, в которых работник берет отпуск с... Шаг 2. Проверьте расчетный период. Он устанавливается калькулятором автоматически это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска. Укажите выплаты за каждый месяц расчетного периода. Например, зарплату, премии и другие.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении бюджетная организация реорганизация путём присоединения?

Компенсационные выплаты при сокращении штата — это меры гарантии работникам, предоставленные Трудовым кодексом. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник — в материале PPT. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Потеря ценных кадров отнимает у компании гораздо больше денег, чем может показаться на первый взгляд. В период финансового кризиса в организации руководству жизненно необходимо своевременно позаботиться о сотрудниках и провести серьезную работу с трудовым коллективом. Когда фирма на пороге банкротства Руководство и собственники задолжавшей организации, оказавшейся на грани банкротства, часто сосредотачиваются на решении организационных вопросов и предбанкротной подготовке, забывая или откладывая на потом работу с трудовым коллективом. Тем временем, информация о финансовом положении компании неизбежно просачивается в массы, порождая скрытые негативные настроения в организации и приводя к открытым столкновениям, а также массовым обращениям в суд и Трудовую инспекцию. Сам факт инициирования банкротства не может являться самостоятельным основанием к увольнению работников, поэтому руководство должно определиться, по какому из общих оснований выгоднее для фирмы и безболезненнее для коллектива произвести увольнения. Это могут быть точечные выборочные увольнения либо сокращение штата. Выбор оптимальной тактики чаще всего зависит от стратегической цели фирмы-должника — ликвидации или реанимации деятельности. Но независимо от того или иного выбора, за некоторое время до начала увольнений необходимо провести разъяснительную работу с коллективом и заручиться поддержкой Профсоюзов. Разъяснительная работа Работу с коллективом и Профсоюзами необходимо начинать задолго до обращения в Арбитражный суд с заявлением о банкротстве. Разъяснительная работа может включать проведение общего собрания членов трудового коллектива, доведение до их сведения сложившейся ситуации в организации, позиции руководства, разъяснение прав и гарантий, положенных работникам, описание предстоящей процедуры увольнения либо перевода персонала.

Сокращение главного бухгалтера

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178—180 ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст.

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

сокращение штата

.

Сокращение штата: прощальная компенсация

.

Бухгалтерские виплати по сокращению

.

Сокращение штата в период банкротства

.

Выплаты при сокращении работника в 2019‑2020 году

.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации