Если мать одиночка не против уйти по сокращению

Могут ли уволить мать одиночку? Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

Но может есть какая то лазеечка в нашем законодательстве :? Наша прогульшица не является на работу уже неделю, я до нее дозваниваюсь с просьбой придти и написать объяснительную, она обещает, но не приходит. Неужели все время надо будет ставить прогулы и составлять акты? Что можно придумать в данной ситуации? На предприятии работала женщина, мать-одиночка, имеющая ребенка до 3-х лет. Была уволена в феврале за систематические нарушения трудовой дисциплины, п.

Что делать, если вас сократили на работе

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность? При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника ст.

ТК РФ. Кроме того, согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В компании начали реструктуризацию. И под реструктуризацию попала мать одиночка мальчик 12 лет. По закону ли это? Могут ли ее уволить? Мотивируют, что это мол не сокращение, а реструктуризация? Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст. Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение.

Соответственно, необходимо учитывать положения ст. Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына 7 лет. В данный момент работаю по сокращению на 0,75 ставки. С 1 января 2019 года хотят ещё сократить меня на 0,5.. Имеют ли на это право? И что будет если я не подпишу это соглашение? Дело в том, что сократить с 01 января Работодатель уже не может по нескольким причинам: 1. Согласно Вашему трудовому договору Работодатель не имеет право требовать от Вас того, что не прописано. Чтобы сократить ставку, Работодатель обязан предоставить Вам за 2 месяца!

Если Вы соглашаетесь - через 2 месяца у Вас меняется график. Если отказываетесь - то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую ВЫ может выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если Вам ничего не подойдет и Вы не согласны - через 2 месяца с вами расторгают трудовой договор. Уволить Вас также без причин не могут. Для этого Вы как минимум должны прогулять, либо не исполнять свои обязанности и прочее.

В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность.

После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно.

Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации? В соответствии со ст. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению. Я мать одиночка. Работаю по гпх. Срок окончания 31 декабря 2018 года. Но хотят разорвать по сокращению штата раньше на месяц. Добрый день Если они хотят произвести сокращение, то обязаны предупредить вас за 2 месяца, так же выплатить вам 2 оклада и за отпуск если не использовали.

Либо по соглашению сторон, они вам компенсацию, а вы подпишите сними соглашение об увольнении. Удачи вам. Анна, сокращение штата не применимо к договору ГПХ: Его можно расторгнуть на основаниях предусмотренных самим договором или в порядке предусмотренным гражданским законодательством.

Надо смотреть договор. Я мать одиночка, работаю на декретном месте второй месяц то. Встал вопрос о сокращении моей должности.

Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор? Добрый день. Если работаете на декретной должности, то ее сократить не могут работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком - ст.

Соответственно и вас уволить в связи с сокращением должности не могут, поскольку должность не подлежит сокращению. Кроме того, если вы мать-одиночка, то вас не могут сократить и в силу прямого запрета, указанного в ст.

В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее.

Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет. У меня такая ситуация. С апреля месяца у нас сокращения штата. Мне тоже дали подписать. Я подписала. А когда пришла за документами сказала что я мать одиночка. Меня восстановили на работу. Мне начальник не даёт работы. Я по трудовому договору работаю в офисе.

Сегодня узнаю что моя ставка за штатом. Мне не было индексация и я должна подписать какое-то доп соглашение о том что у меня разъездная работа. Я не подписала. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав. Вы имеете преимущественное право при сокращении.

Могут ли матери одиночки с двумя несовершеннолетними детьми понизить ставку до 0,75, в связи сокращением штатов из-за нехватки финансового бюджета? Если вы сами новый трудовой договор не подписали, то думаю, что нет. Я мать-одиночка. У нас сокращение. Меня не сокращают, но вместо одной должности я буду совмещать три и график непонятный и зарплата. Я хочу уйти по соглашению, мне выплатят пособие, как и всем кого сократили?

Добрый день, Ольга. Если вы уволитесь по собственному желанию оплачивать пособие никто Вам не будет. Данная поддержка оказывается в случае сокращения штата. Могут ли меня сократь сокращение штата , если я воспитываю ребенка 4 года официально я не мать одиночка, с мужем в разводе.

На основании и ст. Увольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст.

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатель сокращает штатную единицу, на которой работает мать-одиночка, имеющая 2-х несовершеннолетних детей. Ей предложили временную должность, на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком, и данная должность также подлежит сокращению. Через 3 месяца отсутствующая сотрудница должна выйти, которую сократят. Имеют ли право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности?! Или нет? Ограничения по увольнению - только эти. Если не попадаете в перечень - могут. Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

У нас на работе сокращение штатов. На одной и той же должности 2 специалиста - я и другая девушка. Она в браке и у нее 2 детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Главная страница» Мать одиночка» Возможно ли сокращение матери Если все же у руководства никак не получается уйти от. Работники не только уверенно отстаивают права, когда Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом​.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности. Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность? При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника ст. ТК РФ. Кроме того, согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В компании начали реструктуризацию. И под реструктуризацию попала мать одиночка мальчик 12 лет. По закону ли это?

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда.

.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

.

Мать одиночка сокращение

.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка льготы и пособия.
Похожие публикации