Можно ли задним чтслом уволить за опоздание

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.

AndySPb81 2 года назад Прогул? Акт составлен об отсутствии на рабочем месте более трех часов? Подписи твоего непосредственного начальника на нем есть? Подписи еще двух членов комиссии? Ты с этим актом под подпись ознакомлен? Какое на нем число?

Могут ли уволить за опоздание

Увольнение директора по всем правилам Докажите, что опоздания работника критичны для компании По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка ч. Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием. Для этого важно подтвердить, что его опоздания были критичны для компании.

Проще всего это получится сделать в отношении тех работников, которые работают с посетителями. Если из-за опоздания сотрудника компания не смогла вовремя начать обслуживать клиентов, это вызвало претензии и жалобы с их стороны, то причины для сурового наказания работника есть, даже если он опоздал на 5—10 минут.

А вот если опоздание сотрудника было незначительным и никаких проблем у компании не возникло, то обосновать увольнение работника за опоздание будет сложнее. Так, в одном деле суд посчитал несоразмерными претензии работодателя к работнице, которая опоздала к началу работы один раз и всего на 2 минуты апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 02. В другом деле работница опоздала на 8 минут из-за расписания единственного рейсового автобуса.

Суд тоже посчитал, что объявленный ей за это выговор был излишним. Поэтому нужно смотреть, сколько конкретно работник отсутствовал на работе. Если он опоздал к началу работы на час или больше, то доказать, что с работником нужно именно расстаться, будет гораздо легче.

Подтвердите, что опоздания действительно были Если несвоевременный приход на работу заслуживает дисциплинарного взыскания, то подготовьте документы, которые подтвердят, что работодатель ничего не выдумал, и работник действительно игнорирует дисциплину труда.

Обратите внимание на следующие нюасны. Работника ознакомили с режимом работы компании. Выясните, стоит ли подпись работника в листе ознакомления с ПВТР, где зафиксирован режим работы организации.

Если оказалось, что по какой-то причине вы не знакомили работника с локальными актами, то поднимите трудовой договор. Проверьте, указывали ли вы там конкретное время начала и окончания рабочего дня. Если да, то, по мнению Роструда, этого будет достаточно. В случае, если у вас нет документов, где работник расписался в подтверждение того, что он в курсе, когда начинает работать компания, то предъявить претензии будет сложно. Ссылайтесь на косвенные доказательства, например на переписку, из которой следует, что работник знает, когда в компании начинается рабочий день.

Либо настаивайте, что работник долгое время работает в компании и поэтому не мог не знать, когда нужно прийти на работу. Иногда суды с этим соглашаются определение Санкт-Петербургского городского суда от 23. В тех случаях, когда работники работают по графику, нужно, чтобы их письменно ознакомили с тем, когда конкретно начинается их рабочий день.

Без этого доказать факт опоздания не получится апелляционное определение Московского городского суда от 16. В целом, если нет подписи работника в ПВТР, трудовом договоре и графике работ увольнять его рискованно. Без письменных доказательств суды неохотно встают на сторону работодателя. Поэтому лучше ознакомьте его текущей датой с режимом работы организации, а в дальнейшем предъявляйте претензии за опоздания.

Опоздание зафиксировали в акте. Главное доказательство проступка работника — это акт, подписанный представителями работодателя. В нем указываются детали проступка, в какой день работник опоздал, на сколько минут или часов.

Без этого доказательства выиграть спор с работником будет проблематично. Суды всегда обращают на него внимание. Если вы составили акты, их подписали не менее 3 человек и они не противоречат другим доказательствам, то суд не будет сомневаться в том, что проступок действительно имел место апелляционное определение Московского городского суда от 04.

Обязательно ознакомьте работника с актом. Это обезопасит вас от его довода в суде, что вы составили акт задним числом. Если работник откажется подписывать акт, сделайте на нем отметку. В случае чего, свидетели те, кто подписал акт подтвердят, что работнику предлагали поставить подпись на документе.

Скорректировали табель рабочего времени. Не исключено, что суд затребует табель рабочего времени. Каково же будет его удивление, если в дни опозданий там будут стоять восьмерки. А если работник настаивает, что он не опаздывал на работу, то суд может усомниться в позиции работодателя апелляционное определение Свердловского областного суда от 02. И наоборот, если опоздание подтверждается, в том числе и табелем, вопросов у суда не будет апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.

Если вы не скорректировали табель, а работник в суде обращает на это внимание, то поясните суду следующее. Табель нужен в первую очередь для расчета заработной платы. Взыскание за опоздание не обязательно должно отражаться на итоговом вознаграждении работника.

Поэтому если в табеле не указано фактическое время работы в этот день, это еще не значит, что работник пришел вовремя. Так считают Московский городской суд апелляционное определение от 24. Распечатали данные из пропускной системы. Обычно на входе в офис стоят турникеты, которые фиксируют, во сколько работник пришел на работу. Это будет убедительным доказательством того, что работник не отличается пунктуальностью. Преимущество такого доказательства в том, что его трудно сфальсифицировать.

Поэтому суды всегда принимают его во внимание. Иногда таких данных достаточно, чтобы доказать факт проступка, даже если работодатель не оформлял акты апелляционное определение Московского городского суда от 24. Увольнение работника за опоздание: неправильный порядок по п. Следующий этап — получить объяснения от работника ст. Не пренебрегайте этой формальностью. Суды всегда внимательно проверяют, выяснял ли работодатель обстоятельства совершенного проступка.

Если вы не просили работника написать объяснительную, то с большой долей вероятности вы проиграете спор постановление президиума Московского городского суда от 26. По закону у работника есть 2 рабочих дня на дачу объяснений. Причем этот срок начинает течь на следующий день после того, как вы запросили объяснение у работника. Например, работник опоздал на работу 4 апреля. В этот же день вы у него затребовали объяснение. Бывает, что работник категорически отказывается объяснять, почему он опоздал, сразу же в тот день, когда вы попросили его это сделать.

Иногда работодатели составляют в этот же день акт о том, что работник отказался от объяснений, и объявляют ему выговор. А иногда и увольняют, если у работника уже было первое взыскание. Учтите, что такой порядок действий законом не предусмотрен. Вам не нужно актировать, что работник отказался объясниться. Важен факт, что по истечении 2 рабочих дней объяснение так и не представлено. Возможно, работник на эмоциях отказался объяснить свой проступок, но это не исключает того, что он может передумать.

Поэтому правильным и безопасным будет заактировать через 2 рабочих дня, что объяснений от работника не последовало. Между тем, если работодатель применил взыскание в тот же день, когда работник дал понять, что ничего объяснять не будет, шансы выиграть спор все же есть.

Многие суды не считают это критичным нарушением. Главное, чтобы у вас были доказательства, что вы запросили у работника объяснение. Поэтому в суде делайте упор на то, что применение взыскания до истечения 2 рабочих дней, которые отведены на дачу объяснений, не говорит о незаконности действий работодателя.

Ведь в ст. К таким выводам пришел Алтайский краевой суд в апелляционном определении от 17. Можно еще сослаться в суде на определение ВС РФ от 30. Оно также подтверждает этот вывод. Увольнение работника за опоздание: правильный порядок увольнения по п. Но последнее слово за работодателем. Поскольку никакого примерного перечня таких причин нет, то исходите при оценке из следующего. Задайте вопрос, мог ли работник избежать опоздания на работу при должном служебном рвении и дисциплине.

Если да, значит, он опоздал по неуважительной причине. Так же имеет значение, предупреждал ли работник, что не сможет прийти вовремя на работу, и получил ли он согласие своего руководителя на это. Так, в одном деле работница опоздала на работу на 25 минут из-за того, что ездила в другой город на поезде забирать диплом об образовании.

Поскольку она заранее сообщила об этом работодателю и получила согласие, то суд счел, что работница никак не могла приехать на работу раньше. Ведь поезд ездит по расписанию апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.

В другом деле работница объяснила опоздание тем, что ей нужно было сходить в пенсионный фонд для оформления пенсии. Но суд не признал это уважительной причиной, так как работница даже не поставила работодателя об этом в известность определение Санкт-Петербургского городского суда от 22. То же самое относится к необходимости посетить врача, забрать ребенка из детского сада и встретить родственников. Если данная ситуация не связана с какими-то разовыми экстремальными обстоятельствами, маловероятно, что суд расценит это в качестве уважительной причины опоздания.

В больших городах работники нередко в опозданиях винят пробки. Дескать, не планировали опаздывать, но дорожная ситуация подвела. Суды к таким оправданиям относятся негативно. Они отмечают, что работник должен выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня апелляционные определения Московского городского суда от22.

Поэтому данный довод работника можете смело записывать в неуважительные причины. Тогда причина отсутствия будет уважительной, так как если работник уедет, его могут лишить прав или даже арестовать на 15 суток п. В таких случаях суды поддерживают работников определение Санкт-Петербургского городского суда от 04. Поэтому для работодателя самое главное — узнать, чем оправдывает свой проступок работник, и уже затем принимать окончательное решение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить за опоздание на работу?

Сколько раз нужно не прийти на работу вовремя, чтобы начальник получил законное право уволить за опоздание, когда последнее. Как не нарушить процедуру увольнения за опоздание? Если вы все же решили уволить за опоздание и не хотите, чтобы сотрудник «Задним числом» были оформлены акты об отсутствии сотрудника на.

Увольнение директора по всем правилам Докажите, что опоздания работника критичны для компании По закону любое наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка ч. Поэтому сначала обоснуйте, почему за опоздания работника нужно именно уволить, а не ограничиться выговором или замечанием. Для этого важно подтвердить, что его опоздания были критичны для компании. Проще всего это получится сделать в отношении тех работников, которые работают с посетителями. Если из-за опоздания сотрудника компания не смогла вовремя начать обслуживать клиентов, это вызвало претензии и жалобы с их стороны, то причины для сурового наказания работника есть, даже если он опоздал на 5—10 минут. А вот если опоздание сотрудника было незначительным и никаких проблем у компании не возникло, то обосновать увольнение работника за опоздание будет сложнее. Так, в одном деле суд посчитал несоразмерными претензии работодателя к работнице, которая опоздала к началу работы один раз и всего на 2 минуты апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 02. В другом деле работница опоздала на 8 минут из-за расписания единственного рейсового автобуса. Суд тоже посчитал, что объявленный ей за это выговор был излишним. Поэтому нужно смотреть, сколько конкретно работник отсутствовал на работе. Если он опоздал к началу работы на час или больше, то доказать, что с работником нужно именно расстаться, будет гораздо легче. Подтвердите, что опоздания действительно были Если несвоевременный приход на работу заслуживает дисциплинарного взыскания, то подготовьте документы, которые подтвердят, что работодатель ничего не выдумал, и работник действительно игнорирует дисциплину труда. Обратите внимание на следующие нюасны. Работника ознакомили с режимом работы компании. Выясните, стоит ли подпись работника в листе ознакомления с ПВТР, где зафиксирован режим работы организации.

Практика показывает, что несмотря на, казалось бы, явные доказательства свершившегося факта, если спор доходит до суда, работник восстанавливается на работе.

За опоздение можно уволить, если этот протупов повлек какие-т серьезные последствия. Например, водителя автобуса или машиниста метро можно уволить, если они не вышли на линию - для примера. Я изучала этот вопрос со всех сторон, с том числе и судебную практику, так как надо было уволить одного товарища...

Как уволить работника за опоздание

Опоздание на рабочее место на 5 или 10 минут являются ли основанием для наказания и какого? За опоздание на сколько могут уволить? Опоздание хоть на минуту является дисциплинарным проступком , когда работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Я многодетная мама! За 8 лет работы на предприятии ни одного прогула или опоздания, единственное частые больничные с ребёнком! В среднем 1 раз в 3 месяца, была на больничном в марте с ребёнком, а сегодня 6 мая осталась сама-правда 1-ый раз за 8 лет, не считая беременности, могут ли уволить меня за довольно частые больничные? Это не основание для увольнения. Перечень оснований для расторжения трудового договора закрытый и закреплен в ТК РФ. Вашего случая там нет 16.

Опоздания: баланс закона и желаний работодателя

Подписывать данный выговор я не стал, так как полностью с ним не согласен. Нарушение процедуры наложения ДВ. Обжалуйте выговор в суде. Хочу понять писать ли мне объяснительные сегодня у меня еще есть время на это - в которых указать, что я не опаздывал и все это подстава или ничего не писать? А Вы действительно не опаздывали? И что вообще делать, сейчас прихожу исправно вовремя, могут ли меня вообще за опоздания прошлых периодов уволить, если ранее до 20. Нет, не могут. На момент нарушения трудовой дисциплины, Вы уже должны иметь непогашенное ДВ.

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго.

.

Увольнение за ряд опозданий в прошлом месяце

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева
Похожие публикации