Работали без договора не заплатили деньги прокуратура может вмешаться

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. В садике 270 детей.

Как жить?! Может, действительно, таким является отношение государства или местных госорганов к работодателям Алматинского региона. Знаю, по крайней мере, могу предполагать, что в Западном Казахстане позиция государства еще более жёсткая. Ваше мнение, Наталья Васильевна… Гилёва Н. Очень интересно наблюдать за вашей дискуссией, Дмитрий Александрович и Ирина Владимировна, по поводу того, кто же все-таки нуждается в большей защите - работник или работодатель. По ходу беседы я вспомнила, как в 2006 году была экспертом в Сенате Парламента по проекту Трудового кодекса. Ты за кого: за работника или за работодателя? Я считаю, надо говорить о балансе интересов между работником и работодателем.

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. В садике 270 детей. Когда-то давно на 100 человек у обслуживающего персонала была 1 ставка, то есть у меня должно быть почти 3 ставки.

А у меня была 1 ставка и я получала 4000т. Также сейчас говорят, что наше районо не будет оплачивать нам медицинский осмотр, то есть мы будем проходить его за свой счет, а проходить его нужно каждый квартал. Скажите, пожалуйста, законно это все : сокращение ставок, прохождение мед.

И вообще, какая зарплата у меня должна быть? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. Почему до бизнесменов не доходит, что соблюдать Трудовой Кодекс в их интересах. Чтобы исчезла зарплата в конвертах, каждый работник должен осознать незаконность действий работодателя и сообщать о данных фактах в надзорные, надзорно-контрольные либо правоохранительные органы.

Несовершеннолетняя сестра работала у них оператором на телефоне. Обзванивала объявления о сдаче квартир в найм, представляясь частным лицом, собирала информацию о собственниках адрес квартиры, номер телефона и т.

Директор компании уверял, что их деятельность носит совершенно законный характер, однако выяснилось что это не так. После этого сестру уволили, так и не заплатив. Трудовой договор они заключать отказались, ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок. Преимущественно это молодые люди, которые не понимают, чем им приходится заниматься. Исходя из своего горького опыта, хотелось бы оградить других от подобных неприятностей. В связи с этим просьба разобраться в деятельности данной организации насколько законно собирать и продавать такие данные, привлекая к этой работе на, мягко говоря, не совсем оформленных трудовых основаниях.

Также с заявлением она может обратиться в прокуратуру. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 , Государственная инспекция труда регистрирует материалы аттестации рабочих мест, направленные работодателем после ее проведения и реализует пункты 4 и 6 вышеуказанного Порядка. ВОПРОС: На сайте Госинспекции есть перечень организаций, которые будут проверяться, какими критериями руководствуетесь при разработке плана проверок на год?

ОТВЕТ: Государственная инспекция труда в Свердловской области при разработке плана проверок на год пользуется следующими критериями: - Истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя; -Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя; - Рост производственного травматизма на предприятии смертельных, тяжелых, групповых несчастных случаев на предприятии; - Рост числа обращений, заявлений, жалоб на предприятие от работников.

Часть участников рынка труда утверждают, что указанное Постановление не применяется, иные, в том числе некоторые суды, доказывают, что для работодателей проведших аттестацию рабочих мест, Постановление обязательно. Не могли бы вы дать правовую оценку, и озвучить какой позиции придерживается государственная инспекция труда. Суд признал увольнение незаконным и восстановил мои права. Пыталась приступить к работе, но при совершении приставами-исполнителями исполнительных действий меня к ней не допустили.

В результате окончания производства по восстановлению меня на работе через 5-ть месяцев после его возбуждения обстоятельства, послужившие основанием для отстранения меня от работы не были устранены должником-работодателем, а предписания не исполнялись, поскольку я была взыскателем, а трудовые отношения между мной и работодателем так и не возобновились.

К моменту вступления решений суда в законную силу меня уволили уже в третий раз! Прошу Вас принять меры и наказать виновных за неисполнение предписаний должностных лиц работодателя, поскольку с 10. А также прошу Вас назначить специалиста в качестве эксперта по охране труда для участия в судебном заседании Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга соответствующее ходатайство мной уже подано.

ОТВЕТ: В соответствии с частью 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В связи с тем, что Ваше исковое заявление в настоящее время рассматривается Октябрьским районным судом г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области не вправе вмешиваться в судебное производство по указанному иску. В случае поступления в Государственную инспекцию труда Определения о назначении гражданского дела к судебному разбирательству из Октябрьского районного суда г. Являюсь госслужащим, столовой нет, приходится питаться в сухомятку тем, что принесено из дома.

Ответчик на судебные заседания не являлся, было вынесено заочное решение, ответчик проснулся и обжаловал его. На новые судебные заседания опять не является, дело постоянно переносится и откладывается. За это время ответчик просто "кинул" предприятие, весь штат перевёл в другое предприятие.

Как можно привлечь ответчика за творимый беспредел, которому потворствует судья? Предусмотрены ли законодательством для работающих очных аспирантов какие-либо льготы, дополнительные отпуска? Если да, то оплачиваются ли они? Например, секретаря обязать составлять технические отчеты по производству продукции утрирую. Данные обязанности могут быть конкретизированы в должностной инструкции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе возлагать на Вас обязанности, не предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Сменщик идет в отпуск. Работодатель заставляет на это время 14 дней работать без выходных. Это законно?

Работа в течение двух смен подряд запрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Что касается работы в выходные дни, то в соответствии со ст.

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные дни без их письменного согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Зарплата - официальная 10000 руб. В связи с низкой рентабельностью филиал с 1 сентября закрыли. Мне сказали написать заявление по собственному желанию. Я предложил написать по "взаимному согласию сторон" - мне отказали с намеком, что могу конверт не получить.

Еще ничего не написал, так как на больничном. В связи с этим разъясняю, что в соответствии со ст. Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику в соответствии со ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Одновременно разъясняю, что получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором Вам придется доказывать в судебном порядке с привлечением свидетелей.

ВОПРОС: Какой вы видите выход из ситуации, когда некоторые работодатели в вакансии так и заявляют - "работа без занесения в трудовую книжку", платят часть зарплаты в конверте, а отсюда и копеечные больничные, декретные. Конечно, можно сказать, что работники сами провоцируют такую ситуацию, не сообщая о подобных случаях.

Но кто захочет портить отношения с начальством, терять работу и т. В итоге прав все равно останется тот, кто сильнее, а в данном случае это - работодатель, так как открытых вакансий у нас по-прежнему гораздо меньше, чем соискателей. ОТВЕТ: Отвечая на Ваш вопрос можно порекомендовать только одно - вступать в трудовые отношения с добросовестными работодателями, с теми, которые гарантируют как официальное трудоустройство, так и выплату официальной заработной платы.

При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, в котором будут указаны все предусмотренные ст. В противном случаи, в будущем у работника могут возникнуть трудности с получением заработной платы в том размере, о котором он в устной форме договаривался с работодателем. Согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учётом положений ст.

Таким образом, размер должностного оклада работника может быть ниже, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Какие меры принимаются для борьбы с недобросовестными работодателями? Существуют какие то рейды или что то в этом роде? Писать работникам самим жалобы, как то не целесообразно, лишать себя хоть какой то, ну всё же работы. Сколько составляет штраф на сегодняшний день предприятия за выявления факта неофициального работника?

В данной ситуации работнику необходимо будет доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке с привлечением свидетелей и предоставлением подтверждающих документов. Если же факт трудовых отношений все-таки будет доказан, то к работодателю могут быть применены меры административного характера. В соответствие с ч. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

ОТВЕТ: Для проведения проверки по указанным Вами фактам Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, Малышева 101. Однако в случае, если работодатель будет отрицать наличие трудовых отношений с Вами, и документального подтверждения этого в ходе проверки не обнаружится, Вам необходимо будет обратиться в суд, поскольку для установления факта трудовых отношений необходим опрос свидетелей, сбор и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда.

В данных обстоятельствах государственная инспекция труда готова оказать Вам помощь в подготовке искового заявления в суд. Когда может "пропасть" накопленный годами ежегодный отпуск из-за ратификации конвенции об отпусках? При подписании трудового договора 3 года назад не было должностной инструкции, хотя была ссылка на нее в трудовом договоре.

Два месяца назад работодатель "изобрел" для меня этот чудесный документ. Что сейчас можно сделать для того, чтобы появившаяся должностная инструкция не обязывала меня исполнять все обязанности, начиная от уборщицы до глав. Есть ли способ защиты от "увольнения" по инициативе работодателя, когда руководство за 2 месяца до предполагаемого события вручает работнику уведомление о снижении его заработной платы через 2 месяца до, например, 4500 руб.

Всем ведь понятно, что при такой оплате труда денег даже на проезд до работы не хватит и любой работник предпочтет этой зарплате увольнение по собственному желанию с уходом на биржу труда. ОТВЕТ: 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Нежелание работодателя заключать трудовой договор чревато для мигранта и В отношении трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства Комитет Иногда трудовой мигрант не может пройти оформление из-за 85 дней, не получив денег: хозяин обещал заплатить в ноябре. И вот теперь президент опять говорил про то, что деньги все-таки надо дать. кто будет там работать и каких правил они будут придерживаться. Они не платили практически полгода, только за один месяц заплатили, за сен- «Роскомнадзор не может вмешиваться в отношения участников рынка,—.

Что делать, если обнаружили свастику на фасаде дома? Ирина По вопросам удаления свастики с фасада дома необходимо обратиться в организацию, осуществляющую управление многоквартирным домом в управляющую компанию или ТСЖ , которая обязана принять меры к поддержанию дома в надлежащем состоянии и удалить изображение. Также о данном правонарушении необходимо сообщить в органы внутренних дел, так как за публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики, сходных с нацистской, предусмотрена административная ответственность по статье 20. Санкция указанной статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до 2 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения либо административный арест на срок до 15 суток с конфискацией предмета административного правонарушения; на должностных лиц — от одной 1 до 4 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на юридических лиц — от 10 тысяч до 50 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения. Прокуратура Омутинского района 07. Полностью Фонд социального страхования или 3 дня - бывший работодатель, а остальное - Фонд социального страхования? Анна Согласно положениям Федерального закона от 29. И только после этого Фонд социального страхования России возмещает работодателю расходы на выплату пособия застрахованному лицу, за исключением суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни или травмы работника. Следует иметь в виду, что выплата возможна только в случаях, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, при этом работник не должен быть трудоустроен на новое место работы. Прокуратура Тюменского района 29. Сколько денежных средств выплатят гражданину за период исполнения им обязанностей присяжного заседателя? Ирина В соответствии со ст. Кроме того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. В соответствии со ст. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Расовая дискриминация, незаконные задержания, тяжелые условия содержания Краткоесодержание Беспрецедентный строительный бум в России на фоне общего роста экономики в условиях высоких цен на энергоносители на протяжении последних лет обеспечивался миллионами трудовых мигрантов, большинство которых приезжали из государств бывшего СССР.

Государству 2. Другим сотрудникам 3. Наш завод купила Москва. Как говорили, акционеры набрали больших кредитов в банке и ничего не выплачивали.

Мифический работодатель и мертвые души

Условия работы в силовых структурах Условия работы в силовых структурах Автор: С. Повышения криминальных форм. Невыплаты заработной платы работникам. Что делать в таком случае? Когда человек отработал, а ему за это не заплатили, на мой взгляд, это полный беспредел. Как с этим бороться? Во-первых, — профилактически. К примеру, Вы работаете за 25 тыс. Одно дело — иметь проблемы с законом и с людьми за 9 тыс.

ПРАВОВЕДЫТРУДОВИКИ ОБСУЖДАЮТ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Я сама недавно тоже встряла и тоже с СПД-шником. Только недостач никаких не было. Потом выяснили, что он так уже 2 года работает: берет человека на испытательный срок 3 месяца, не оформляет, а потом не платит и берет нового. Но должны мне были чуть больше. Но они хоть гораздо меньше, чем обещали, но платят и официально оформляют. Это ведь на грани законодательства. А вообще не оформлять... Пусть знает, что все серьезно 2 Если положительной реакции не будет, то есть деньги работодатель так и не выплатит, писать таким же образом обращение в комиссию по труд. В основном, достаточно бывает п.

.

.

«В общем, кинули!»: партнер «Яндекс.Такси» оставил без денег сотни казанских таксистов

.

Ответы на вопросы

.

Как вернуть зарплату?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.
Похожие публикации