Трудовое право

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник.

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права. По результатам освоения дисциплины студенты смогут оценивать различные подходы применительно к правовому регулированию труда; использовать полученные знания для решения практических проблем в сфере труда; анализировать и оценивать тенденции развития правового регулирования. Дисциплина предусматривает активность на семинарских занятиях, две контрольные работы одну по общей части, вторую по особенной части , одно эссе, экзамен. Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основы теории права; знать основы конституционного права; основы судебной системы; уметь анализировать отраслевую принадлежность норм, судебную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами; уметь анализировать судебную практику; владеть информационными технологиями в сфере юриспруденции. Цель освоения дисциплины овладение компетенциями необходимыми для осуществления экспертной, законопроектной, консультативной работы в сфере трудового права. Результаты освоения дисциплины Знает трудовое законодательство; основные доктрины трудового права; вопросы и проблемы трудового права России на современном этапе.

Трудовое право в Украине

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права. По результатам освоения дисциплины студенты смогут оценивать различные подходы применительно к правовому регулированию труда; использовать полученные знания для решения практических проблем в сфере труда; анализировать и оценивать тенденции развития правового регулирования.

Дисциплина предусматривает активность на семинарских занятиях, две контрольные работы одну по общей части, вторую по особенной части , одно эссе, экзамен. Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основы теории права; знать основы конституционного права; основы судебной системы; уметь анализировать отраслевую принадлежность норм, судебную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами; уметь анализировать судебную практику; владеть информационными технологиями в сфере юриспруденции.

Цель освоения дисциплины овладение компетенциями необходимыми для осуществления экспертной, законопроектной, консультативной работы в сфере трудового права. Результаты освоения дисциплины Знает трудовое законодательство; основные доктрины трудового права; вопросы и проблемы трудового права России на современном этапе. Умеет решать конкретные профессиональные задачи в сфере трудового права; анализировать нормы институтов трудового права; разрабатывать проекты локальных нормативных актов, трудовых договоров, приказов распоряжений работодателя по вопросам применения норм трудового права; Владеет понятийным аппаратом трудового права; приемами анализа трудоправовых явлений; методами оценки судебной практики по трудовым спорам.

Содержание учебной дисциплины Понятие, предмет, метод и система трудового права Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее формы.

Понятие трудового права и его место в системе российского права. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Метод трудового права. Система трудового права как отрасли. Цели и задачи трудового законодательства. Роль и функции трудового права.

Становление и развитие трудового права России. Соотношение трудового права со смежными отраслями права гражданским, административным, предпринимательским, социального обеспечения. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли трудового права и трудового законодательства. Задачи науки трудового права на современном этапе. Тенденции развития науки трудового права. Международно-правовое регулирование труда.

Принципы трудового права. Понятие и классификация принципов трудового права. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Основные принципы трудового права. Конкретизация основных принципов трудового права в институтах данной отрасли. Источники трудового права. Понятие источников трудового права, их классификация. Система источников трудового права и ее особенности. Всеобщая Декларация прав человека.

Общая характеристика актов Международной организации труда Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт о гражданских и политических правах.

Социально-трудовые права в Международных пактах ООН. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, его структура и место в системе источников трудового права. Иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права. Соотношение трудового законодательства Российской Федерации и трудового законодательства субъектов Российской Федерации. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента Российской Федерации; постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое межотраслевое , территориальное и иные соглашения; коллективные договоры. Их значение в условиях рыночной экономики. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действие норм трудового права во времени и в пространстве.

Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы, обязанности, гарантии трудовых прав и свобод, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации как представитель работодателя.

Надзорно-контрольные органы Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры и др. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, местное самоуправление, их органы в сфере трудового права. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов. Права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов.

Объединение работодателей: понятие и виды. Права объединения работодателей. Правоотношения в сфере трудового права.

Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений. Субъекты трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми по: организации труда и управлению трудом; обеспечению занятости и трудоустройству; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю надзору , профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства включая и законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассмотрению и разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях.

Социальное партнерство в сфере труда Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров. Понятие, стороны и значение социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Уровни социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.

Органы социального партнерства. Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.

Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением. Право работников на участие в управлении организацией.

Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие и виды занятости. Понятие безработного. Правовой статус безработного, его права и обязанности. Понятие подходящей работы, ее критерии. Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

Частные агентства занятости. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

Квотирование рабочих мест. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения. Общественные оплачиваемые работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права​. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Трудовое право. Шпаргалка.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный от 1 года до 5 лет ; бессрочный. Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях: несоответствие работника занимаемой должности; систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде; совершение работником хищений. Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки: между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение; личное выполнение работником за плату трудовой функции; основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Права работника Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях; повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка; защита своих прав и свобод; возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей; предоставление отдыха;.

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т.

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания. Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда.

Трудовое право

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права. Конституция Украины и трудовые права граждан. Характеристика трудового правоотношения. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать. Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров , трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др. Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора контракта и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право
Похожие публикации