Трудовое право

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права. Конституция Украины и трудовые права граждан.

Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Предмет трудового права - трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане , с одной стороны, и работником - с другой.

Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам.

Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их. Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда? Способы правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного законодательного и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться.

В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации работодателя , если ее его представители были участниками переговоров.

Равноправие сторон трудовых договоров. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, т. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива комиссии по трудовым спорам с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

Единство и дифференциация различие правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей администрации , в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников. Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель. К другим участникам трудовых отношений относятся также лица, которые ищут работу, профсоюзы, государственные органы местные органы власти и управления, органы трудоустройства , представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время - с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей. Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность. Запрещается дискриминация граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием или отсутствием гражданства РФ, судимостью, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др. Конституция РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора.

Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принцип свободы труда соответствует Всеобщей декларации прав человека. В ТК РФ сформулированы и основные трудовые обязанности работников: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей - субъектов трудового права - могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые: - пользуются правом найма и увольнения работника; - организуют, управляют процессом труда; - имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются: - штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников утверждается руководителем организации ; - фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т.

Работодателями - физическими лицами признаются: - физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке; принимать локальные нормативные акты за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Он состоит из коллективов подразделений в организации филиалов, отделений, цехов и др. Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б те, кто работает по срочным трудовым договорам в частности, временные работники , нештатные работники при условии заключения трудового договора , совместители все они вправе участвовать в общих собраниях конференциях , быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора в должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации работодателя.

Администрация как субъект трудового права выступает субъектом организационно-управленческих отношений. Она осуществляет два вида деятельности: нормотворческую и правоприменительную. Администрация может выступать и как представительный орган предприятия, и как самостоятельный субъект трудового права.

Администрацию могут представлять как руководитель организации или отдельные должностные лица, так и коллегиальные органы. Полномочия руководителя определяются договором, а остальные должностные лица назначаются руководителем, и он наделяет их полномочиями.

Обязанности администрации: - создавать условия для роста производительности труда; - обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; - соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; внимательно относиться к нуждам и запросам работников; улучшать условия труда и быта работников; оплачивать труд работников, предоставлять ежегодный отпуск; налагать дисциплинарную и иную ответственность в случае совершения работником дисциплинарного проступка или иного правонарушения; создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Трудовое законодательство - совокупность законодательных и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются: - равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон; - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства: 1 федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2 межрегиональный уровень в двух и более субъектах РФ ; 3 региональный уровень в субъекте РФ; 4 отраслевой уровень; 5 территориальный уровень в муниципальном образовании ; 6 уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем локальный. Формы социального партнерства: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; - взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; - участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В свою очередь, представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов В этих случаях интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законодательством. Представителями работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

КД определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований, тем самым защищая интересы работодателя. Интересы же работника в договоре приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Работники организации имеют право, но не обязаны заключить КД с работодателем. В свою очередь, работодатель обязан в недельный срок начать переговоры о заключении договора, если ему поступило такое предложение. Инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения КД может выступать любая из сторон - как работники, так и работодатель. В КД запрещается включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Такие КД признаются недействительными. Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.

Лица, представляющие работодателей, не имеют права представлять работников. Если переговоры по заключению КД ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров.

В ней формулируются основные направления развития организации; 2 права и обязанности администрации, работодателя; 3 права и обязанности работников организации и их представительных органов. Разделы и приложения КД содержат нормативные положения и обязательства сторон. Нормативные положения КД не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора.

Занятость должна быть: - полной, т. Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций. В службу занятости могут обращаться все граждане занятые и незанятые. Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно. Правовое регулирование занятости населения осуществляется: - федеральными законами ТК РФ, Закон "О статусе военнослужащих" и др.

Федеральной службы занятости; - законами и иными актами субъектов РФ. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответствующих документов. Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16 лет; - которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет; - осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; - отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, учебы; - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости для предложения подходящей работы; - не явившиеся в установленный срок для регистрации в качестве безработного.

В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину два варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации - два варианта профессиональной подготовки учебы. Подходящей не может считаться работа: - связанная с переменой места жительства; - условия труда которой не соответствуют нормам и правилам по охране труда; - предлагаемый заработок на которой ниже среднемесячного заработка гражданина за 3 последних месяца по последнему месту работы.

А если средний заработок превышает средний уровень заработка в регионе, то ниже этого уровня. Такое право предоставляется не только безработным, но и: - учащимся общеобразовательных учреждений; - работающей молодежи в течение первых 3 лет работы.

Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда в другое место для трудоустройства по направлению службы занятости в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, привлечение к обязанностям военной службы либо выполнению государственных обязанностей не прерывает трудового стажа и зачисляется в общий трудовой стаж.

Такая помощь оказывается безработным, утратившим право на пособие в связи с истечением срока его выплаты, а также лицам, находящимся на его иждивении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права​. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Трудовое право. Шпаргалка.

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений - заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме. Между работодателем и работником, выполняющим задание на основании гражданско-правового договора фрилансером трудовых отношений не возникает. К принципам трудового права относятся: свобода труда; равноправие в трудовом праве; договорный характер труда; определенность трудовой функции; стабильность трудовых отношений; материальная заинтересованность в результатах труда; безопасность труда; участие трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде; свобода объединения для осуществления и защиты прав и свобод; материальное обеспечение в случае нетрудоспособности, при болезни и в связи с материнством. Право на труд Права гражданина Украины на труд и на оплату этого труда гарантированы Конституцией Украины. Так, согласно ст. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная невоенной службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный от 1 года до 5 лет ; бессрочный. Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях: несоответствие работника занимаемой должности; систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде; совершение работником хищений.

Трудовое право

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания. Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда. Особенная часть — правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда. Специальная часть — регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т. Основной элемент трудового права — трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя. Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников например, профсоюзом. Дополнительные материалы по теме: Трудовое право.

Трудовое право в Украине

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда. Мораль в системе источников трудового права[ править править код ] Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права, однако имеют две формы закрепления: как юридически норм в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права. Международные источники трудового права[ править править код ] Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ ст. Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право
Похожие публикации