Трудовое право

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений - заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме.

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении. Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права.

Конституция Украины и трудовые права граждан. Характеристика трудового правоотношения. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования.

Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать. Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан. Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду. Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.

Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются производными от них.

Ранее в предмет трудового права также входили: 1 отношения социального страхования, вытекающие из трудовых правоотношений, то есть вопросы материального обеспечения в случае временной нетрудоспособности работников; 2 пенсионные отношения, которые приходят на смену трудовым отношениям.

Однако в настоящее время эти отношения являются предметом самостоятельных отраслей права. С учетом изложенного, предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, главными из которых являются трудовые отношения работников и работодателей. Для выделения отрасли права в самостоятельную отрасль важное значение имеет метод правового регулирования, то есть способ воздействия на общественные отношения.

В трудовом праве применяются следующие методы правового регулирования труда: 1 разрешение например, сторонам разрешается по своему усмотрению устанавливать срок трудового договора, предусматривать неполную продолжительность рабочего времени и т.

Кроме того, методы правового регулирования подразделяются на: 1 государственно-нормативный регулирование отношений государственными нормативными актами ; 2 коллективно-договорный локальный , то есть регулирование отношений по соглашению сторон.

Такое регулирование может осуществляться коллективным договором, заключаемым между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзным или другим органом, уполномоченным на это трудовым коллективом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании и т.

Субъектами трудового права то есть участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом являются: граждане работники , собственники или уполномоченные ими органы, предприятия, учреждения и организации работодатели , трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Трудовое право имеет определенную систему, структуру, то есть его нормы объединяются в определенные группы: 1 общая часть трудового права; к ней относятся нормы, которые являются общими для всех трудовых отношений и определяют принципы правового регулирования, источники, субъекты трудового права, правовое положение профсоюзов и трудовых коллективов, порядок подготовки и заключения коллективного договора и т. Источники права - это конкретные формы правовых предписаний, способ выражения норм права.

К источникам трудового права относятся различные нормативно-правовые акты. Конституция Украины. Она имеет наивысшую юридическую силу, поэтому другие законы и нормативные акты не должны противоречить ей.

Подзаконные акты: указы и распоряжения Президента Украины например, Указы от 12 мая 1996 г. Социально-партнерские соглашения на государственном, отраслевом и региональном уровнях. Локальные местные правовые акты являются специфическим источником трудового права. Они принимаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях по согласованию между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или профсоюзным комитетом.

Локальное нормотворчество осуществляется по вопросам, определенным законом, и конкретизирует общие нормы с учетом специфики конкретного предприятия.

При этом локальные нормы не могут ухудшать положение работающих по сравнению с действующим законодательством о труде или противоречить этому законодательству. К локальным актам относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях предприятий, положения о премировании, инструкции по охране труда и т.

В соответствии с Конституцией Украины, действующие международные договоры, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой, являются частью национального законодательства Украины. Если международным договором или международным соглашением, ратифицированным Украиной, установлены иные правила по сравнению с законодательством Украины, то должны применяться правила международного договора или соглашения.

Конституция Украины провозгласила, что человек, его жизнь, здоровье и безопасность признаются наивысшей социальной ценностью, а права человека и их гарантии определяют содержание и направленность деятельности государства. Утверждение и обеспечение прав человека является главной обязанностью государства ст. Конституция Украины закрепляет принцип равенства трудовых прав граждан независимо от расы, цвета кожи, политических, религиозных и иных убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или иным признакам.

В Конституции закреплено равенство прав женщин и мужчин, которое, в частности, обеспечивается: предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовки, в труде и вознаграждении за него; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, установлением пенсионных льгот; созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и иных льгот беременным женщинам и матерям ст.

Конституция ст. Эти конституционные положения находят свое дальнейшее развитие и конкретизацию в нормах трудового права. Конституция не только закрепила указанные права граждан, но и установила порядок их защиты, в том числе судебный ст. В Конституции определено, что права и свободы человека и гражданина, гарантии этих прав и свобод, основы социальной защиты, формы и виды пенсионного обеспечения, основы регулирования труда и занятости определяются исключительно законами Украины.

А Кабинет Министров Украины принимает меры по обеспечению этих прав и свобод, обеспечивает проведение политики в сферах труда и занятости населения, социальной защиты и т. Содержание отношений, возникающих из наемного труда, определяют сами участники этих отношений. Однако это содержание регулируется и направляется правовыми нормами, которые придают отношениям правовую форму.

Фактические общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, становятся трудовыми правоотношениями.

Они возникают с момента, когда трудящийся заключил с собственником или уполномоченным им лицом трудовой договор и приступил к выполнению своей трудовой функции. Трудовые правоотношения - это двухсторонние отношения работника и работодателя собственника или создаваемого им предприятия, учреждения и организации по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности.

Эти правоотношения являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение состоит из трех элементов: субъектов, объекта и содержания. Субъектами правоотношений являются работники граждане, иностранцы и работодатели предприятия, учреждения, организации, собственники создаваемых юридических лиц, физические лица, предоставляющие работу.

Субъектами трудовых правоотношений являются граждане, которые обладают трудовой правосубъектностью, то есть трудовой правоспособностью и дееспособностью. Трудовая правоспособность - это признанная государством способность граждан иметь трудовые права и обязанности; она является равной для всех и определяется только личной способностью к труду. Трудовая правоспособность, как правило, возникает с достижением 16-летнего возраста.

В качестве исключения с согласия родителей на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет. А в свободное от учебы время с согласия родителей допускается прием на работу учеников общеобразовательных школ, профессиональных учебно-воспитательных заведений, достигших 14 лет.

Законом предусмотрена возможность ограничения трудовой правоспособности; например, за совершение определенных видов преступлений по приговору суда лицо может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет.

Однако полное лишение права трудиться не допускается. Трудовая дееспособность - это способность гражданина и юридического лица своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность наступает с того же возраста, что и правоспособность. Ограничение и лишение дееспособности допускается только в судебном порядке.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения работника с работодателем по использованию его труда. Содержанием трудовых правоотношений являются конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон. Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются юридические факты, то есть такие обстоятельства, с которыми закон связывает правовые последствия возникновение, изменение и прекращение субъективных прав и юридических обязанностей.

Юридическими фактами в трудовом праве выступают: трудовой договор он является главным основанием возникновения трудовых правоотношений , выборы на должность, административные акты назначения на должность, административные акты распределения на работу молодых рабочих и молодых специалистов после окончания некоторых видов учебных заведений и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права​. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Трудовое право. Шпаргалка.

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права. По результатам освоения дисциплины студенты смогут оценивать различные подходы применительно к правовому регулированию труда; использовать полученные знания для решения практических проблем в сфере труда; анализировать и оценивать тенденции развития правового регулирования. Дисциплина предусматривает активность на семинарских занятиях, две контрольные работы одну по общей части, вторую по особенной части , одно эссе, экзамен. Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основы теории права; знать основы конституционного права; основы судебной системы; уметь анализировать отраслевую принадлежность норм, судебную практику; обладать навыками работы с научной литературой, аналитическими и статистическими материалами; уметь анализировать судебную практику; владеть информационными технологиями в сфере юриспруденции. Цель освоения дисциплины овладение компетенциями необходимыми для осуществления экспертной, законопроектной, консультативной работы в сфере трудового права. Результаты освоения дисциплины Знает трудовое законодательство; основные доктрины трудового права; вопросы и проблемы трудового права России на современном этапе. Умеет решать конкретные профессиональные задачи в сфере трудового права; анализировать нормы институтов трудового права; разрабатывать проекты локальных нормативных актов, трудовых договоров, приказов распоряжений работодателя по вопросам применения норм трудового права; Владеет понятийным аппаратом трудового права; приемами анализа трудоправовых явлений; методами оценки судебной практики по трудовым спорам. Содержание учебной дисциплины Понятие, предмет, метод и система трудового права Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее формы. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права. Конституция Украины и трудовые права граждан. Характеристика трудового правоотношения. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать. Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.

Трудовое право

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда. Мораль в системе источников трудового права[ править править код ] Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права, однако имеют две формы закрепления: как юридически норм в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права. Международные источники трудового права[ править править код ] Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ ст. Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника. Акты Организации Объединённых наций.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный от 1 года до 5 лет ; бессрочный. Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Похожие публикации