Порядок удержания недостачи

Что делать если недостача больше месячного заработка? При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника? Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно.

В счет возмещения причиненного ущерба работники на имя нанимателя написали заявления с просьбой удержать вышеуказанную сумму из начисленной заработной платы в полном объеме. На основании указанных заявлений наниматель полностью удержал из заработной платы работников сумму материального ущерба. Ответим на вопросы, правомерны ли действия нанимателя и как правильно производить удержания сумм материального ущерба из заработной платы работников. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен перечень случаев, когда удержания из заработной платы работников производятся для погашения их задолженности нанимателю. Данный перечень не предусматривает удержаний из заработной платы работника по его заявлению в пользу нанимателя. По письменному заявлению работника могут производиться удержания только для безналичных расчетов часть четвертая ст. При удержании из заработной платы по заявлению работника применяется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18. Удержания из заработной платы работника могут производиться при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю п.

Удержание недостачи из заработной платы

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим.

Условия привлечения работников к материальной ответственности Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. Если на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно применяют правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке; 2 ущерб причинен виновными противоправными действиями бездействием работника.

Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников: — за порчу имущества по небрежности применяется ограниченная материальная ответственность по ст.

Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия понести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо провести лишние, т. Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности, если ч. И еще один момент. На наш взгляд, привлекать работника к материальной ответственности — это право, а не обязанность работодателя.

Он может либо реализовать это право, либо полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника суммы ущерба. За отказ от принятия мер по возмещению причиненного ущерба их руководители могут быть, в частности, привлечены к ответственности по ст. Ну и если уж вы решили привлечь работника к материальной ответственности, то не сомневайтесь: сделать это можно независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Виды материальной ответственности КЗоТ устанавливает несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная или коллективная бригадная и повышенная. То есть в общем случае исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принято решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба.

Сумму ущерба, превышающую этот размер, работник не возмещает. Соответственно, если фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба. Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п. Напомним: одна из отличительных особенностей контракта — ограниченность сферы применения этой формы трудового договора.

Она определяется исключительно законами Украины ч. Ограниченную материальную ответственность несут: — работники — за повреждение или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении; инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием в пользование; — руководители предприятий и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами работникам, неправильной организацией учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев.

К ограниченной материальной ответственности можно привлечь работника, в том числе несовершеннолетнего, независимо от формы заключенного трудового договора. Полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях ч.

Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия ст. А вот с работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают. А еще таких работников не включают в коллектив бригаду материально ответственных лиц. То есть с ними не подписывают и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности с возложением на них полной матответственности.

Отдельно остановимся на коллективной бригадной материальной ответственности. Она наступает при одновременном выполнении таких условий ст. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключают между предприятием и всеми членами коллектива бригады Причиненный коллективом ущерб предприятию распределяют между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба п.

Ну и, наконец, законодательство может предусматривать повышенную матответственность ст. Для привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие условий, перечисленных в ст. Сам же работодатель, повторим, обязан создать работнику необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного ему имущества ч.

Если такие условия не созданы, это может служить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба п. Кроме того, имейте в виду: привлечь работника к материальной ответственности за недостачу материальных ценностей в пределах норм естественной убыли возможно только в том случае, если собственник докажет, что недостача естественной не является, а причинена виновными действиями работника.

Конкретный порядок привлечения работников к материальной ответственности можно описать во внутреннем документе, разработанном на предприятии. При его разработке за основу можно взять, например, Методические рекомендации Госводхоза Украины по вопросам, связанным с материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины, определением размера ущерба и порядком его возмещения, утвержденные приказом Госводхоза от 26.

Главное — помните: ваш документ может лишь детализировать положения КЗоТ, но не должен им противоречить. Разработанный документ утверждает руководитель предприятия своим приказом. С введенным порядком необходимо ознакомить всех работников предприятия. Как определить размер убытков предприятия Сделать это нам поможет ст. Подтвердить такой умысел можно, только если работник сам в этом сознался или в судебном порядке.

Здесь предусмотрена матответственность работника в двух- и трехкратном размере стоимости недостач таких ценностей. Размер ущерба от хищения, недостачи, уничтожения порчи других материальных ценностей традиционно определяют согласно п. При этом его рассчитывают по разным правилам в зависимости от того, кому причинен имущественный ущерб: — государству, территориальной громаде или субъекту хозяйствования с государственной коммунальной долей в уставном составном капитале — размер убытков определяют в соответствии с Методикой оценки имущества, утвержденной постановлением КМУ от 10.

Таким образом, если вы установили факт хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей кроме драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей , то необходима независимая оценка ущерба.

Осуществляет ее профессиональный оценщик — физическое лицо, имеющее соответствующий сертификат, либо юридическое лицо, у которого работает хотя бы один оценщик, получивший сертификат субъекта оценочной деятельности.

При этом из взысканных сумм возмещают убытки предприятия с учетом фактических расходов на восстановление поврежденных или приобретение новых материальных ценностей и стоимости работ по их восстановлению. Остаток средств перечисляют в госбюджет п. Приказ издают не позднее 2 недель со дня выявления причиненного работником ущерба и выполняют не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника Срок ознакомления работника с изданным приказом распоряжением об удержании из его заработка взыскиваемой суммы законодательством не регламентирован.

Однако лучше это сделать как можно быстрее. Уведомить работника советуем под подпись. Это поможет избежать проблем, если вдруг в будущем работник захочет оспорить правомерность взыскания ущерба. Когда будете удерживать сумму возмещения из заработной платы сотрудника предприятия, помните об ограничениях, установленных ст.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст. Если сумма возмещения больше среднемесячного заработка, работодатель должен обратиться в суд ст.

При этом срок исковой давности для обращения в суд с таким иском к работнику составляет 1 год со дня его выявления ст. Днем выявления причиненного ущерба является день, когда собственник уполномоченный им орган узнал о причинении ущерба. Так, если это произошло при инвентаризации, то таким днем будет день подписания соответствующего акта или заключения п.

В то же время, если работник, привлекаемый к материальной ответственности, признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно ч. Возмещение ущерба происходит путем: — удержания из заработной платы по заявлению работника. В этом случае ограничение на отчисление из зарплаты не действует, работодатель может производить удержания в размере, указанном в заявлении; — внесения денежных средств в кассу здесь нужно помнить об ограничении наличных расчетов или на банковский счет работодателя.

Кроме того, при согласии собственника уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Ну а что если работник не согласен с его привлечением к материальной ответственности или с ее размером? Он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством ст. В случае нанесения вреда по неосторожности наступает ограниченная материальная ответственность. Если ущерб причинен недостачей, умышленной порчей или уничтожением ТМЦ, то материальная ответственность работника будет полной. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

После проведения инвентаризации была выявлена недостача товара. 1. Вправе ли работодатель удерживать частями сумму недостачи согласно. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными. в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права.

И как бы нам ни хотелось этого избежать, на практике такие случаи встречаются нередко. С недостачами и потерями можно столкнуться в самых разных ситуациях: при получении товара, в процессе производства продукции, во время ее транспортировки и хранения. Причем они могут возникать как в ходе обычной хозяйственной деятельности, так и вследствие хищения, форс-мажорных обстоятельств и пр. В общем, вариантов может быть множество… И если так случилось, что недостачи избежать не вышло, то в наших силах все правильно показать в учете. В этой Теме недели мы подробно остановимся на юридических и учетных аспектах недостач. Недостача, кража, пожар на предприятии: что делать?! Как нужно действовать? Вначале обсудим юридическую сторону недостач, краж и пожаров со стороны субъекта хозяйствования. Какие действия нужно предпринять, если уж случилась такая, мягко говоря, неприятность? Когда можно говорить об уголовной ответственности для работника? Здесь вкратце еще раз напомним, что на работника возлагается обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации, а также обязанность принимать меры по предотвращению нанесения ущерба ч. Конечно, только при условии, что работодатель создал своим сотрудникам все условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества ч.

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица?

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Как правильно удержать недостачу из зарплаты работников

Кадры 492120 мая 2014 В нашей организации увольняется директор кафе. По результату ревизии выведена недостача 7878 рублей. Вопрос: -Какие документы оформляются администрацией нашего учреждения, чтобы удержать сумму недостачи с окончательного расчета при увольнении? Тема: Кадры 1. Для проведения данной операции необходимо провести следующие действия и оформить следующие документы: а Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сличительные ведомости составьте: — либо по формам, утвержденным пунктом 1. Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника?

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Вы узнаете: как отнести сумму недостачи на виновное лицо; как отразить удержание недостачи из заработной платы виновного сотрудника; как проверить взаиморасчеты с сотрудником по результатам удержания ущерба.

Недостачи на предприятии

.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Похожие публикации