Коллективная материальная ответственность работников

Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба 1. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная бригадная материальная ответственность.

Условия установления коллективной бригадной материальной ответственности Одним из условий установления коллективной бригадной материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них. Отказ работника от заключения договора При отказе работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности. Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен. Рассмотрим возможные причины увольнения работника. Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень.

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Особенности коллективной материальной ответственности Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО - это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям ТМЦ , и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным.

Эти ценности работники обслуживают совместно ч. Второй существенный признак - множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО ч. Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании. Третья черта КМО - особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания ч.

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба абз.

И пятая особенность - возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов абз. Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем "общие". Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности п. К ним относятся: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности; - наличие прямого действительного ущерба и его размер; - вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вторая категория обстоятельств - специальные, подлежащие исследованию именно при КМО п. К ним относятся: - соблюдение правил установления именно коллективной материальной ответственности; - состав членов коллектива, к которым предъявлен иск ко всем ли членам он предъявлен ; - индивидуальная ответственность каждого члена коллектива с учетом его вины, заработной платы, времени работы в коллективе.

Заключение договора о полной материальной ответственности Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно и разграничить его невозможно.

Судебная практика. Такая ситуация описана в Апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10. Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности.

В данном случае нарушено требование ч. Из-за чего работодатель дело проиграл. Аналогичный случай изложен и в Апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11. Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО. В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 18. В первый раз с ней заключили договор о КМО, а вот во второй - забыли.

Соответственно, это послужило одним из главных доводов для отказа работодателю в иске о возмещении ущерба, причиненного работником. Бывают и случаи, когда договор подписан только с руководителем коллектива, а остальные работники лишь ознакомлены с ним. А присутствуют они лишь в листе ознакомления с договором. И суд данное обстоятельство не счел надлежащим способом заключения договора о КМО. Ущерб не был взыскан даже с того работника - руководителя коллектива, который подписал именно договор, а не лист ознакомления.

Множественность лиц со стороны работников в данном случае отсутствует, нарушена ч. Необеспечение надлежащих условий для учета и сохранности ТМЦ В некоторых случаях о которых работодатель "забывает" работник может быть полностью освобожден от материальной ответственности либо размер возмещения может быть снижен.

В частности, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для работы с ТМЦ ст. В Апелляционном определении Московского городского суда от 18. Количество персонала и объемы магазина также объективно не позволяли работникам полноценно осуществлять контроль за ТМЦ.

На основании этого суд снизил размер взыскиваемого с работников ущерба, применив ст. В Определении СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31. Бухучет велся с существенными нарушениями, что установлено бухгалтерской экспертизой по делу.

При таких обстоятельствах работодателю не удалось взыскать ущерб, который то ли был, то ли не был ему причинен. Несоблюдение порядка определения материального ущерба, неверное установление его размера Суды большое внимание уделяют порядку проведения инвентаризации, по итогам которой работников привлекают к коллективной материальной ответственности.

Порядок проведения инвентаризации регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13. В Определении Московского областного суда от 24. Аналогичная позиция изложена и в Определении Московского областного суда от 30. Суд обратил внимание на нарушение порядка проведения инвентаризации: материально ответственные лица в ней не участвовали, с ее итогами не ознакомлены.

Нарушена работодателем и ст. Следует отметить, что, даже если работник дает добровольное согласие на возмещение вменяемого ему ущерба и частично возмещает ущерб из своей зарплаты, это не повод нарушать порядок выявления ущерба. Подобная позиция изложена в Апелляционном определении СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 12.

Суд обратил внимание на нарушение Методических указаний и ст. Определение Московского областного суда от 21. Соответственно, работодатель-истец неверно рассчитал сумму ущерба, нарушив ст.

А действительный ущерб - это недостача минус излишки ТМЦ. Поэтому суд работодателю отказал. Неверное определение степени индивидуальной ответственности членов коллектива При определении степени вины каждого из работников работодатель не всегда учитывает обстоятельства, на которые впоследствии обращают внимание суды. В Определении СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.

Они трудились в составе коллектива из трех человек, однако иск был предъявлен только к двоим. Третий продавец уволилась ранее, инвентаризация после ее увольнения не проводилась. Ущерб возник в том числе и по причине сокрытия недостачи материально ответственными лицами при предыдущей инвентаризации, в которой участвовала ранее уволившаяся третья сотрудница.

Отметим также, что в вышеприведенном судебном акте суд указывает и на то, что невозможно взыскать ущерб с членов коллектива солидарно, поскольку ответственность членов коллектива является не солидарной, а долевой, то есть должна быть определена конкретная доля каждого члена бригады. Как ни странно, подобную ошибку допускают не только работодатели, но и сами суды. Вышестоящие суды эту ошибку исправляют. Президиум Московского городского суда своим Постановлением от 07.

И подчеркнул, что невозможно применить такой институт гражданского права, как солидарная ответственность, к отношениям в сфере трудового права, констатировав несоблюдение ч. Суды также активно применяют возможность снижения размера ответственности члена коллектива в зависимости от его жизненных и материальных обстоятельств, времени работы в бригаде, ссылаясь на ст.

В частности, там указано: "... Это подтверждают следующие примеры судебной практики. В Апелляционном определении Московского городского суда от 10. В Определении Московского городского суда от 24. В Апелляционном определении СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 02. К большому сожалению для работодателя, в том же п. Единственный плюс: в этом пункте указано, что суд не вправе полностью освободить работника от материальной ответственности.

Таким образом, даже если работодатель собрал все необходимые доказательства для привлечения работников к материальной ответственности, среди них могут оказаться беременные, пенсионеры, многодетные, плательщики алиментов и т.

А это будет основанием для уменьшения взыскиваемых сумм ущерба. Рекомендации: как избежать совершения ошибок Что же делать, чтобы не допускать провалов в судебных делах с материально ответственными членами коллектива?

Рассмотрим этот вопрос подробнее. Во-первых, необходимо принимать меры с самого начала, еще на стадии заключения договора о материальной ответственности работников. Нужно правильно определить вид материальной ответственности в зависимости от того, сколько работников и каким образом осуществляют доступ к ТМЦ. Если имеются признаки, указанные в ч. В-вторых, договор о КМО необходимо подписывать со всеми членами коллектива.

Обратите внимание: ознакомление под личную подпись с текстом договора не означает его подписание работником. В этом случае договор не будет действовать. В-третьих, работодателю следует надлежащим образом обеспечивать возможность сохранности и учета ТМЦ. Если этого не происходит, данные упущения послужат основанием либо для отказа в иске, либо для уменьшения ущерба.

Объективно сложно, например, ожидать от двух-трех работников, находящихся в большом торговом зале, что они смогут одновременно и продавать товары, и следить за их сохранностью при значительном потоке покупателей. В-четвертых, необходимо тщательно соблюдать порядок проведения инвентаризаций и нормы ст.

Именно эти действия позволяют собрать основной массив доказательств, являющихся решающими для установления факта и размера ущерба. В-пятых, нужно уделить внимание распределению ущерба между работниками, учесть выбывших к моменту проведения инвентаризации членов коллектива, время работы, оклад каждого сотрудника, добросовестность исполнения ими своих обязанностей, наличие смягчающих обстоятельств.

И, конечно, нет смысла требовать от работников солидарного возмещения ущерба. Ирина Куролес, юрист, эксперт журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" Полная бригадная материальная ответственность. Редкий работодатель сможет разобраться в нюансах законодательства, регулирующего вопросы применения материальной ответственности работников организаций.

Учитывая, что вопросы заключения и исполнения договоров о полной коллективной бригадной материальной ответственности весьма распространены ввиду развития рыночной экономики, особенно в организациях торговли, некоторым моментам все же следует уделить внимание. Так, в современных организациях торговли, работающих в формате супермаркетов, гипермаркетов и т. Законодатель предусмотрел на этот счет альтернативу коллективной материальной ответственности - бригадную материальную ответственность, но, к сожалению, не раскрыл это понятие должным образом.

Он не был отменен, поэтому представляется возможным его применение в ограниченном порядке, если его положения не противоречат действующему законодательству. В соответствии с п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,​. Статья Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. 1. Если при совместном выполнении работниками.

Статья 245 ТК РФ. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Учет степени вины каждого работника, размеров оклада, времени работы Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба , суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной бригадной материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива бригады , работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригады , суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ , вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива бригады. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива бригады , размер месячной тарифной ставки должностного оклада каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Разрешая спор, суд, в частности, указал, что коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя. При этом коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива бригады добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной бригадной материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива бригады работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ. Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя см.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу. Особенности коллективной материальной ответственности Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМО , отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Когда наступает коллективная материальная ответственность Когда наступает коллективная материальная ответственность Автор: Владимир Алистархов Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную ответственность, предпочитая отказаться от подписания коллективного договора или поменять работодателя. В связи вышеизложенным представляется целесообразным проанализировать следующие вопросы: При каких обстоятельствах может наступить коллективная материальная ответственность? Порядок определения размера ущерба работодателя при коллективной материальной ответственности? Может ли работник отказаться подписывать договор о коллективной материальной ответственности? Есть ли последствия для работника в случае отказа от подписания договора о коллективной материальной ответственности? Для ответа на поставленные вопросы воспользуемся действующим законодательством Российской Федерации и соответствующей судебной практикой.

Коллективная материальная ответственность: слабые места

Коллективная ответственность в хозяйственно-экономической сфере[ править править код ] Коллективная бригадная материальная ответственность не противоречит трудовому кодексу РФ и часто используется работодателями больших предприятий. Более того, зачастую её применение является единственным способом обеспечения работы подразделения. Договор заключается в том случае, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не один человек, а сразу несколько лиц. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 245 , определяет следующие обязательные условия для возможности введения коллективной ответственности: обслуживание материальных ценностей предприятия в рамках трудовой деятельности и только! Отказ работника от заключения договора в этом случае может быть основанием для его увольнения или перевода на другую работу. Работодатель для введения коллективной ответственности должен: обеспечить защиту от неправомерного доступа к имуществу, являющемуся предметом коллективной ответственности, посторонних лиц и работников организации; разработать регламенты доступа к имуществу; обеспечить условия в том числе выделить рабочее время для периодического учета. Если это не будет сделано, работники могут отказаться от выполнения договора, а суд откажет работодателю в возмещении ущерба на том основании, что изначально не были соблюдены условия для хранения материальных ценностей. Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов[ править править код ] В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности, чаще всего в формах террора и взятия заложников на оккупированных территориях или в зоне ведения военных действий, в качестве средства устрашения, пресечения неповиновения или мести за сопротивление.

.

.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

.

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Похожие публикации