Трудовое право

Раздел 5. Тема 1. Общие положения трудового права. Вопросы: Понятие трудового права и его предмет. Источники трудового права.

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления. Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений - заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме. Между работодателем и работником, выполняющим задание на основании гражданско-правового договора фрилансером трудовых отношений не возникает. К принципам трудового права относятся: свобода труда; равноправие в трудовом праве; договорный характер труда; определенность трудовой функции; стабильность трудовых отношений; материальная заинтересованность в результатах труда; безопасность труда; участие трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде; свобода объединения для осуществления и защиты прав и свобод; материальное обеспечение в случае нетрудоспособности, при болезни и в связи с материнством.

Трудовое право

Трудовое право, трудовые правоотношения, субъекты, принципы трудового права Трудовое право — отрасль права, которая регулирует правоотношения между работником и работодателем. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов. Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица, государство, органы местного самоуправления.

Сторонами отношений в сфере трудового права выступают работодатель и работник. Основание для возникновения трудовых правоотношений - заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме. Между работодателем и работником, выполняющим задание на основании гражданско-правового договора фрилансером трудовых отношений не возникает. К принципам трудового права относятся: свобода труда; равноправие в трудовом праве; договорный характер труда; определенность трудовой функции; стабильность трудовых отношений; материальная заинтересованность в результатах труда; безопасность труда; участие трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде; свобода объединения для осуществления и защиты прав и свобод; материальное обеспечение в случае нетрудоспособности, при болезни и в связи с материнством.

Право на труд Права гражданина Украины на труд и на оплату этого труда гарантированы Конституцией Украины. Так, согласно ст. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается.

Не считается принудительным трудом военная или альтернативная невоенной службы, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.

Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

Статья 44 Конституции Украины гарантирует каждому работающему право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. Запрещение забастовки возможно только на основании закона. Кроме того, каждый работающий имеет право на отдых ст. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.

Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.

Занятость населения Занятость - не запрещена законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей с целью получения дохода заработной платы в денежной или иной форме, а также деятельность членов одной семьи, которые осуществляют хозяйственную деятельность или работают у субъектов хозяйствования, основанных на их собственности, в том числе безвозмездно. Согласно ст. Принуждение к труду в любой форме запрещается. Добровольная незанятость лица не может быть основанием для привлечения его к ответственности.

Занятость населения обеспечивается путем установления отношений, регламентируемых трудовым договорам контрактам , осуществления предпринимательской и других видов деятельности, не запрещенных законом. Иностранцы и лица без гражданства, которые прибыли в Украину для трудоустройства на определенный срок, принимаются работодателями на работу на основании разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, выданного в порядке, определенном украинским законодательством, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Поиск юридических услуг в сфере трудового права Услуга.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права​. Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Трудовое право. Шпаргалка.

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров , трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др. Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора контракта и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона работник обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации.

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими.

Трудовое право в Украине

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания. Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда. Особенная часть — правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда. Специальная часть — регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т. Основной элемент трудового права — трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя. Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников например, профсоюзом. Дополнительные материалы по теме: Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Трудовой договор может быть двух видов: срочный от 1 года до 5 лет ; бессрочный. Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях: несоответствие работника занимаемой должности; систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде; совершение работником хищений. Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки: между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение; личное выполнение работником за плату трудовой функции; основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Права работника Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях; повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка; защита своих прав и свобод; возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей; предоставление отдыха;.

Студенты, изучившие дисциплину, узнают трудовое законодательство РФ и существующие теории трудового права; актуальные проблемы в области современного трудового права.

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Похожие публикации